每个月总是不按时间发工资，这种做法是不正常的，也不符合法律规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。
   • 如果用人单位不按时支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 不按时发工资可能会给劳动者的生活带来诸多不便，比如影响房租、水电费、贷款等日常开支的支付，甚至可能导致劳动者陷入经济困境。
   • 长期不按时发工资还可能影响劳动者的信任感和工作积极性，对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响。

3. 应对措施建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求他们给出一个明确的支付时间表。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总结来说，不按时发工资是不正常的，也是违法的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，你可以收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。