劳动监察立案后，依法依规是应当出具受理通知书的，若未出具，则可能构成违规。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与规定

根据《劳动保障监察条例》及相关规定，劳动保障行政部门在接到投诉或举报后，经审查符合立案条件的，应当予以立案，并在立案之日起5个工作日内将受理情况书面通知投诉人或举报人。这一规定明确了劳动监察部门在立案后出具受理通知书的法定义务，旨在保障投诉人或举报人的知情权，确保程序的公开透明。

未出具受理通知书的可能后果

1. 程序违规：若劳动监察部门在立案后未依法出具受理通知书，这首先构成程序上的违规。程序正义是法律实施的重要原则，程序违规可能影响案件的公正处理，甚至导致后续行政行为的合法性受到质疑。

2. 投诉人或举报人权益受损：受理通知书是投诉人或举报人了解案件进展、维护自身权益的重要依据。未出具受理通知书可能导致投诉人或举报人无法及时了解案件情况，进而影响其采取进一步行动或寻求其他救济途径。

应对措施与建议

1. 与劳动监察部门沟通：若发现劳动监察部门在立案后未出具受理通知书，首先可以尝试与相关部门进行沟通，了解未出具的原因，并要求其依法履行出具义务。

2. 向上级部门投诉：若沟通无果，可以向劳动监察部门的上级机构或相关监督部门进行投诉，反映情况并要求其介入调查，确保程序合法合规。

3. 寻求法律救济：在极端情况下，若劳动监察部门的违规行为严重损害了投诉人或举报人的合法权益，还可以考虑通过行政诉讼等法律途径寻求救济。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在投诉或举报过程中，务必保留好相关证据，如投诉材料、举报信、与劳动监察部门的沟通记录等，以备不时之需。
• 及时跟进：在提交投诉或举报后，应及时跟进案件进展，了解是否已立案及受理情况，确保自身权益不受侵害。

总结来说，劳动监察立案后依法依规是应当出具受理通知书的，这是保障投诉人或举报人知情权、维护程序正义的重要举措。若未出具，则可能构成违规，投诉人或举报人可以通过沟通、投诉或法律救济等途径维护自身权益。如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。