违法待岗劳动监察投诉受理后，并不一定会直接立案。具体是否立案，取决于劳动监察机构对投诉内容的审查结果。以下是详细的解释：
投诉举报案件的立案条件：
- 根据劳动保障监察案件办理程序，接到投诉举报后，如果符合受理条件，劳动监察机构会在5个工作日内立案。这意味着，投诉举报需要满足一定的受理条件，如投诉内容属于劳动保障监察范围、提供了必要的证据材料等。
立案前的审查过程：
- 劳动监察机构在收到投诉后，会进行初步审查，判断投诉内容是否属于其管辖范围，以及是否提供了足够的证据来支持投诉。如果投诉内容不符合受理条件，或者证据不足，劳动监察机构可能会决定不予立案，并在5个工作日内将案件查处结果告知投诉当事人。
立案后的处理流程：
- 如果投诉内容符合受理条件且证据充分，劳动监察机构会决定立案，并进行进一步的调查取证。调查取证应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可以延长30个工作日。在调查取证过程中，劳动监察机构会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
可能的处理结果：
- 根据调查取证的结果，劳动监察机构可能会依法作出行政处罚决定、责令改正或者作出相应的行政处理决定。如果用人单位已经改正违法行为，或者经调查、检查认定违法事实不成立，劳动监察机构也会撤销立案。
综上所述，违法待岗劳动监察投诉受理后是否立案，取决于投诉内容是否符合受理条件以及证据是否充分。如果投诉内容不符合受理条件或者证据不足，劳动监察机构可能会决定不予立案。因此，在提交投诉时，建议提供充分的证据材料来支持你的投诉内容，以增加立案的可能性。如果你对劳动监察机构的决定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。