结论：公司仅因员工患高血压就不安排加班，且只针对一个人这样安排，这种做法是否合理不能一概而论，需要从多个角度进行分析。

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因特定健康原因（如高血压）可以减少加班安排，并且这一规定是合法、合理且经过民主程序制定的，同时已向员工公示或告知，那么公司针对患高血压的员工不安排加班可能是合理的。但关键在于，这种规定不能仅针对某一个员工，而应具有普遍适用性。若仅针对一个人，可能涉嫌歧视或违反公平原则。
   • 若公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，公司单方面因员工患高血压就不安排加班，可能构成对员工劳动权益的侵犯，尤其是当这种安排导致员工收入减少时。

2. 从劳动法和健康保护的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的健康，根据劳动者的身体状况安排适当的工作。如果高血压确实影响到员工的加班能力，公司出于对员工健康的考虑，不安排其加班，这在一定程度上是合理的。但同样，这种安排应当基于客观的医疗评估，并且不能仅针对某一个员工。
   • 如果公司没有合理的医疗依据，仅凭主观判断就减少员工的加班安排，这可能构成对员工的不公平对待，甚至可能涉及就业歧视。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 在实际操作中，公司应当确保所有员工在加班安排上受到公平对待。如果公司仅因某个员工患高血压就不安排其加班，而其他员工在相同或类似情况下仍被要求加班，这显然是不公平的。
   • 公司应当建立一套公正、透明的加班安排机制，确保所有员工都能在平等的基础上参与加班，并根据工作需要和个人能力进行合理分配。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的加班安排不合理或存在歧视性，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当审慎制定加班安排政策，确保政策的合法性和合理性。在做出加班安排时，应当充分考虑员工的身体状况和工作能力，避免对员工造成不必要的负担或歧视。同时，公司应当建立有效的沟通机制，及时解答员工的疑问和关切。

可能后果：

• 如果公司因员工患高血压就不安排加班且仅针对一个人，可能面临员工的投诉或法律诉讼，导致公司声誉受损或承担法律责任。
• 对于员工而言，如果因公司的不合理加班安排导致收入减少或健康受损，可以依法维护自己的合法权益。