您好，关于您提出的“单位制定基本工资低于最低工资标准是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位基本工资低于最低工资标准是不合法且不合理的。以下是我为您详细解析的几点内容：

一、最低工资标准的法律意义

最低工资标准是国家为了保障劳动者取得劳动报酬的合法权益，确保劳动者个人及其家庭成员的基本生活需求而制定的。这一标准具有强制性，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合确定，并报国务院备案。因此，不同地区可能会有所差异，但无论在哪里，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。

二、法律法规的明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这是国家法律对最低工资制度的直接且明确的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步指出，如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了明确的法律救济途径。

3. 《最低工资规定》第十二条也详细说明了，在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴等后，用人单位支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。

三、基本工资与最低工资标准的区别与联系

基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定薪资部分，而最低工资标准则是国家强制规定的最低劳动报酬标准。即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，用人单位在实际支付工资时也不得违反国家规定，必须确保支付的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入）不低于当地最低工资标准。

四、劳动者的权益保护与救济途径

如果您发现自己的基本工资低于当地的最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒不补足，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商或投诉无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补足工资差额并依法支付相应赔偿。

3. 提起诉讼：在必要时，您还可以选择通过诉讼途径来进一步维护自己的权益。

综上所述，单位基本工资低于最低工资标准是不合法且不合理的。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在发现权益受损时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。