结论：在计件工资制下，劳动者周日工作是否获得加倍工资，主要取决于劳动合同、集体合同或用人单位内部规章制度的约定，以及是否符合加班的认定条件。若符合加班条件且未安排补休，则用人单位应支付不低于工资的200%作为报酬；若不符合加班条件或已有相关约定，则可能无需支付加倍工资。
详细分析：
法律规定与加班认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排劳动者在周日工作，且不能安排补休，则属于休息日加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 加班的认定关键在于是否由用人单位安排，且劳动者无法拒绝，同时是否影响了劳动者的休息权。若劳动者自愿在周日工作，或为了完成正常定额任务而在周日工作且未超出合理工作时间范围，则一般不认定为加班。
计件工资制下的特殊情况：
- 在计件工资制下，劳动者的工资是根据其完成的合格产品数量及预先规定的计件单价来计算的，体现“多劳多得”的原则。因此，是否需要支付加倍工资还取决于具体的劳动合同、集体合同或用人单位的内部规章制度。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定周日工作的计件工资需要加倍，则用人单位应遵守该规定。反之，若没有相关规定，则可能无需支付加倍工资。
举例说明：
- 假设某工厂规定工人正常工作时间内的日计件定额是制作10件产品，计件单价为每件10元。若工人在周日至周六已完成定额，但周日又被安排工作且无法补休，则工厂应支付加倍工资，即每件产品按20元计算（假设加倍仅针对计件单价，实际可能根据工厂规定有所不同）。
- 若某劳动者为多得收入，在周日自行加班完成更多产品，且这种加班并非用人单位安排，则不属于加班范畴，用人单位无需支付加倍工资。
建议与提醒：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇和加班规定的部分，确保自己的权益得到保障。
- 对于工资待遇有任何疑问或争议时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
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