结论：星期六、星期天上班是否应支付双倍工资，这并非一个绝对化的答案，而是需要依据具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定来综合判断。
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即我们通常所说的双倍工资。这是法律对劳动者休息日加班权益的基本保障。
计算公式：
- 周末加班工资 = 日工资 × 200%
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
二、特殊工时制度下的情况
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间是以周、月、季、年为周期综合计算的。如果在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使星期六、星期日上班，也不属于加班，无需支付双倍工资。但如果总工作时间超过了法定标准，超出部分则应视为加班，并按照法律规定支付加班工资，但不一定是双倍，具体取决于超出时间和法律规定。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间不固定，无固定的上下班时间。在这种情况下，星期六、星期日上班通常不被视为加班，因此无需支付双倍工资。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。
三、合同约定与实际情况
- 如果劳动合同中有明确约定星期六、星期日上班支付双倍工资，或者用人单位有相关规章制度规定，那么应按照约定或规定执行。
- 在实际操作中，还需要考虑劳动者是否确实在星期六、星期日工作了，以及用人单位是否已经安排了补休等因素。如果用人单位已经安排了补休，那么即使劳动者在星期六、星期日工作了，也无需支付双倍工资。
四、建议与措施
- 了解权益：劳动者应首先了解自己的权益和相关的法律法规，明确在什么情况下应该获得双倍工资。
- 保留证据：如果认为自己在星期六、星期日上班应获得双倍工资而用人单位未支付，应保留好工资单、工时记录等相关证据。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者寻求法律援助进行仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，星期六、星期天上班是否应支付双倍工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。