合同到期离开原单位拿了补偿金的，一般算工龄。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限相关联。当劳动合同到期，用人单位选择不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签，从而解除劳动关系的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。而这种情况下，劳动者在原单位的工作年限是应当被认可的，也就是说，这段工作年限会计入工龄。这是因为工龄是对劳动者工作经历和贡献的一种累积性认定，经济补偿金的支付也是基于劳动者在单位的工作年限来计算的，二者在本质上是一致的，都体现了对劳动者工作年限的尊重和认可。

实际操作角度

在实际操作中，无论是劳动者办理社保转移、享受带薪年休假，还是计算离职补偿、退休待遇等，工龄都是一个重要的参考因素。以带薪年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，就包括了劳动者在原单位的工作年限，即便劳动合同到期后劳动者领取了补偿金离开，这段工作年限依然会被计算在内。再比如，在计算经济补偿金时，也是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这也从侧面证明了工龄的计算是包含了领取补偿金情况下的工作年限的。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能会影响工龄的计算。例如，如果劳动者在原单位工作期间存在间断，或者原单位与新单位之间不存在关联关系（如并非集团内部调动、并购等情况），那么在计算工龄时，可能需要根据具体情况来确定是否连续计算。但一般情况下，只要劳动者能够提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明自己在原单位的工作经历，那么合同到期领取补偿金离开后，这段工作年限依然会被认定为工龄。

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