针对您提出的“单位上班期间耳鸣怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的范畴，尤其是当耳鸣被认定为职业病（如噪声聋）时。以下是一个详细且深入的解答流程：
一、初步判断与职业病鉴定
初步判断：
- 首先，您需要判断耳鸣是否与工作环境有关，比如是否长期暴露在噪音环境中。如果是，那么耳鸣有可能被视为职业病。
职业病鉴定：
- 您应前往有资质的职业病诊断机构进行职业病鉴定。如果鉴定结果为职业病（如噪声聋），这将作为后续工伤认定的重要依据。
二、工伤认定申请
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提交材料：
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明书等。可能还需要其他证明材料，如证人证言、工作记录、监控视频等，以证明耳鸣与工作环境有关。
认定决定：
- 社会保险行政部门一般在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请主体与材料：
- 申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属。申请时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
鉴定内容：
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将决定您后续的赔偿标准。
四、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 符合规定的诊疗、药品、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
其他费用：
- 根据您的具体情况，还可能包括住院伙食补助费、康复费用、辅助器具费（如助听器）、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴的具体金额将根据您的伤残等级和工资水平来确定。
特殊情况：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个赔偿过程中，务必保留所有相关的医疗记录、鉴定报告、费用票据等证据，以备后续维权之需。
法律咨询：
- 如果您对赔偿流程或标准有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，应及时咨询专业律师以获取详细指导和帮助。
积极维权：
- 职业病伤害可能对您的生活和工作造成长期影响，因此积极维权至关重要。不要因为怕麻烦或担心影响工作而放弃自己的合法权益。
综上所述，单位上班期间耳鸣的赔偿问题涉及多个环节和复杂的法律程序。您应严格按照规定步骤进行操作，并注重保留证据和寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。