在工伤未鉴定前，劳动者是否可以去别的地方上班，主要取决于其是否处于停工留薪期内、身体状况以及医生的建议。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
法规依据与待遇：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。
不建议去别的地方上班的原因：
- 在停工留薪期内，劳动者与原用人单位存在劳动关系，有义务配合治疗和康复，享受原单位提供的相应待遇。此时去其他地方上班可能违反劳动合同约定，原单位有权追究责任，如解除劳动合同等。
- 新工作可能影响工伤恢复，甚至导致伤情加重，给后续的工伤鉴定和赔偿带来麻烦。
二、停工留薪期已满或伤势较轻的情况
可以上班的条件：
- 如果停工留薪期已满，且劳动者身体状况已经恢复或稳定，理论上是可以去别的地方上班的。
- 若劳动者伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，且工作内容不会对伤势造成进一步影响，劳动者在等待工伤鉴定的过程中也可选择继续上班。
可能产生的影响：
- 鉴定方面：新工作如果与工伤相关部位的活动强度、频率等不同，可能会影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断。
- 赔偿方面：工伤赔偿项目与劳动者的工资收入、就业状态等有关。去新单位上班后，在与原单位解除劳动关系时，需确保及时办理相关手续，以顺利领取赔偿。
三、注意事项与建议
确保不影响工伤赔偿：
- 在去新地方上班前，劳动者应咨询专业人士（如我，杨云宝律师），确保新工作不会影响到原有的工伤赔偿权益。
遵守医嘱和康复计划：
- 身体健康是第一位的。劳动者应严格按照医生的建议和康复计划进行恢复，避免因急于上班而导致伤情复发或加重。
及时通知相关部门：
- 如果打算去别的地方上班，应提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。
总结来说，工伤未鉴定前是否可以去别的地方上班，需根据个人实际情况灵活处理。劳动者应密切关注自身身体状况，遵循医生建议，并与原用人单位保持良好沟通。在任何情况下，健康都是第一位的，劳动者应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和保障你的权益。