干活中食指被自己锯断了，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：
- 工作时间：即你正在履行工作职责的时间段。
- 工作场所：即你进行工作活动的地点。
- 工作原因：即伤害是由于执行工作任务或从事与工作相关的活动所导致的。
在你所描述的情况中，干活时食指被自己锯断，显然是在工作时间和工作场所内发生的。关键在于是否满足“工作原因”这一要素。如果锯断手指是在执行工作任务或从事与工作直接相关的活动时发生的，那么就符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的具体流程
- 及时报告：发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
- 审核与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
三、可能影响工伤认定的因素
- 故意或违规操作：如果锯断手指是由于你故意违反操作规程或进行危险行为所导致的，那么可能不被认定为工伤。但如果是由于疏忽或意外导致的，则通常不影响工伤认定。
- 非工作时间或场所：如果伤害发生在非工作时间或非工作场所内，那么通常不被认定为工伤。但如果是为了执行工作任务而前往其他地点，并在该地点发生伤害的，则可能被视为工伤。
四、工伤赔偿的相关内容
如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程会根据当地的工伤保险政策和规定而有所不同。
五、建议与行动
- 及时就医并保留证据：首先确保得到及时的治疗，并保留好所有与伤害相关的医疗记录和费用单据。
- 与用人单位沟通：尽快与用人单位沟通，告知他们发生了工伤事故，并了解他们对于工伤认定的态度和流程。
- 申请工伤认定：如果用人单位未按时提出工伤认定申请，你可以自己或委托家人、朋友等代为申请。
如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。