工资转微信对劳动仲裁确实可能产生影响，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付形式的合法性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律并未明确禁止通过微信等电子支付方式支付工资，但关键在于这种支付方式是否能够确保工资的准确、及时支付，并且有完整的支付记录。
微信支付的风险：微信支付虽然便捷，但可能存在支付记录不完整、易被篡改或删除等风险。如果用人单位仅通过微信支付工资，而没有提供其他形式的工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等），在劳动仲裁中可能面临举证困难的问题。
二、对劳动仲裁的影响
举证责任：在劳动仲裁中，劳动者需要证明用人单位存在未支付或未足额支付工资的行为。如果工资是通过微信支付的，劳动者需要提供微信支付记录作为证据。然而，如果微信支付记录不完整或存在争议，可能影响劳动者的举证效果。
仲裁机构的认定：仲裁机构在审理劳动争议案件时，会综合考虑各种证据来认定事实。如果用人单位能够提供完整的微信支付记录，并证明工资已经足额支付，那么微信支付方式可能不会对劳动仲裁产生不利影响。但如果微信支付记录存在瑕疵或无法证明工资支付情况，仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张。
三、建议与措施
保留完整支付记录：无论是用人单位还是劳动者，都应保留完整的工资支付记录，包括微信支付记录、银行转账记录、工资条等。这些记录是证明工资支付情况的重要证据。
签订书面劳动合同：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付方式、支付时间等条款。这有助于减少因工资支付问题引发的劳动争议。
及时沟通与协商：如果劳动者对工资支付方式或支付情况有异议，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商解决问题，可以避免不必要的劳动争议和仲裁程序。
寻求法律帮助：如果劳动者在劳动仲裁中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，工资转微信本身并不必然对劳动仲裁产生不利影响，但关键在于支付记录的完整性和准确性。因此，建议用人单位和劳动者都应重视工资支付记录的保留和整理工作，以避免因证据不足而引发的劳动争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。