微信转账发工资这一行为本身，并不会直接影响劳动者是否能获得劳动赔偿。赔偿的判定需要综合多方面因素，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、微信转账发工资与赔偿的直接关系
微信转账发工资，只是工资发放的一种方式，它本身并不包含任何关于赔偿的直接信息。赔偿的判定，主要取决于用人单位是否存在违法行为，以及劳动者的辞职原因。
二、用人单位存在违法行为时的赔偿情况
未足额支付工资：如果用人单位通过微信转账发工资，但存在未足额支付的情况，那么劳动者在离职后，仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能主张经济补偿。经济补偿的数额，通常依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
未依法缴纳社保：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，那么劳动者在离职后，也有权要求用人单位补缴社保，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。
三、劳动者主动辞职时的赔偿情况
如果用人单位工资发放正常，且劳动者是因自身原因主动辞职，那么一般情况下，劳动者是无法获得赔偿的。因为赔偿的判定，需要用人单位存在违法行为作为前提。
四、判断能否获得赔偿的关键因素
辞职原因：劳动者的辞职原因，是判断能否获得赔偿的重要因素。如果是因用人单位的违法行为而辞职，那么劳动者有权主张赔偿；如果是因自身原因而辞职，那么一般无法获得赔偿。
用人单位是否违反劳动法规定：用人单位是否存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，也是判断能否获得赔偿的关键因素。如果存在这些违法行为，那么劳动者有权主张赔偿。
五、实际案例与法律建议
以小何的案例为例，小何在某公司工作，公司一直通过微信转账方式给小何发工资。小何工作一段时间后决定辞职，并认为公司未足额支付工资且未依法缴纳社保，要求公司给予赔偿。而公司则称工资发放正常，是小何自身原因主动辞职，不应给予赔偿。在这个案例中，判断小何是否能获得赔偿的关键，就在于公司是否存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，以及小何的辞职原因。
法律建议：
如果您认为用人单位存在违法行为，并因此导致您离职，那么您可以收集相关证据，如工资转账记录、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
如果您是因自身原因而主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么一般情况下，您是无法获得赔偿的。但您可以与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。
总之，微信转账发工资本身并不会影响劳动赔偿的判定。赔偿的判定需要综合多方面因素，包括用人单位是否存在违法行为、劳动者的辞职原因等。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。