结论前置：劳动仲裁本身不会直接影响你的工资发放，但在仲裁期间，工资是否应正常发放取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否正常提供了劳动。

详细分析

一、劳动关系存续且正常提供劳动

1. 工资应正常发放：如果劳动关系在劳动仲裁期间仍然存续，且你按照劳动合同的约定正常提供了劳动，那么用人单位有义务按时足额支付工资。这是因为你的劳动付出并未因仲裁而停止，获得劳动报酬的权利不受影响。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、劳动关系终止或未正常提供劳动

1. 工资支付情况需具体判断：

   • 如果劳动关系在劳动仲裁过程中已经终止，例如双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位单方解除劳动合同且被裁决为违法解除，那么自劳动关系终止之日起，用人单位不再承担支付新工资的义务。但对于劳动关系终止前已产生的工资，用人单位仍需支付。
   • 如果劳动仲裁是由于你自身原因引起的，如违反公司规章制度等行为，且在仲裁期间你未正常出勤工作，那么用人单位有权不支付该期间的工资。因为此时你的劳动行为处于中断状态，不符合获得工资的条件。

2. 特殊情况处理：

   • 当劳动仲裁涉及工资数额、支付方式等核心问题时，如果双方存在较大争议，用人单位可能会选择暂停发放有争议部分的工资，等待仲裁结果明确后再决定支付事宜。但这种做法应谨慎使用，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位因经营困难或故意抵触劳动仲裁而拖欠工资，这是违法的。你有权要求用人单位承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。

三、劳动仲裁对工资的间接影响

1. 时间与精力成本：参与劳动仲裁需要投入时间和精力，收集证据、准备材料等，可能对你的工作和生活造成一定干扰。如果因此影响了正常工作，可能会间接影响工资收入。

2. 关系恶化风险：申请劳动仲裁可能导致你与用人单位关系紧张，甚至影响职业发展或新工作机会。这种影响虽然不是直接的工资减少，但可能对你的经济状况产生长远影响。

建议与指导

1. 及时沟通协商：如果在劳动仲裁期间遇到工资未正常发放的情况，应及时与用人单位沟通协商，明确工资支付的时间和方式。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

3. 了解自身权利：在参与劳动仲裁前，应充分了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失。

4. 保留证据材料：在劳动仲裁过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中证明自己的主张。

总之，劳动仲裁本身不会直接影响你的工资发放，但在仲裁期间，工资是否应正常发放取决于多种因素。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。