针对您提出的“在职职工查出精神病，医院会如何处理”这一问题，这实际上涉及到职工患病后的劳动权益及医疗期管理等多个方面，而医院主要承担的是医疗救治的角色，具体的劳动处理流程则需依据相关法律法规及单位规定来执行。以下是一个详细且深入的解答：

首先，当在职职工被查出患有精神病时，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）的规定，该职工应被给予一定的医疗期。医疗期的具体时长会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，这是为了保障职工在患病期间能够得到必要的治疗和休息。

如果职工的病情较为严重，医疗期是可以适当延长的。在医疗期内，职工应积极配合医院的治疗，同时单位也应按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，确保职工的基本生活不受影响。

医疗期满后，为了确定职工的劳动能力状况，需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定过程通常由专业的劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据职工的病情、治疗情况以及恢复状况等因素，综合评估职工的劳动能力等级。

• 如果职工被鉴定为一至四级劳动能力障碍，这意味着职工已经丧失了大部分或全部劳动能力，无法继续从事原工作。在这种情况下，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。
• 如果职工被鉴定为五至十级劳动能力障碍，虽然职工的劳动能力受到了一定影响，但仍然能够从事一些力所能及的工作。在这种情况下，医疗期内单位不得解除劳动合同，且应当根据职工的实际情况安排适当的工作。对于病情得到控制的职工，单位还应与其签订劳动合同，确保其劳动权益得到保障。

此外，劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（[1996]354号文）中也明确规定，对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，并签订劳动合同；对于病情严重不能控制的职工，则应当送医院治疗。医疗终结后，再按照国家有关规定办理退休或退职手续。

综上所述，当在职职工查出患有精神病时，医院会负责提供必要的医疗救治服务，而具体的劳动处理流程则需依据相关法律法规及单位规定来执行。单位应确保职工在医疗期内得到必要的治疗和休息，并在医疗期满后根据劳动能力鉴定结果合理安排职工的工作或办理退休、退职手续。