结论：用人单位要求你办理健康证，但仅工作一天后便解雇你，这种情况可能涉及违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等问题，你有权要求用人单位承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不得随意解除劳动合同。若用人单位无法证明你存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，其单方面解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
   • 建议：你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍，而经济补偿金则根据你在用人单位的工作年限计算（工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。

2. 未支付劳动报酬：

   • 即使你仅工作了一天，用人单位也应当按照约定支付你当天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，则构成拖欠工资。
   • 建议：你可以向用人单位主张支付当天的工资，并要求其按照法律规定支付拖欠工资的赔偿金（如适用）。

3. 健康证费用承担：

   • 若健康证是用人单位要求你办理的，且该要求与工作岗位相关，那么健康证的费用通常应由用人单位承担。
   • 建议：你可以要求用人单位报销你办理健康证的费用。

4. 维权途径：

   • 若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、健康证等，以便在需要时提供证明。