针对您提出的“单位不认可6个月健康证”的问题，这通常涉及到健康证明的有效期、认可范围以及单位的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，健康证明的有效期和认可范围可能因地区和行业而有所不同。以广东省为例，根据《广东省市场监督管理局关于广东省食品从业人员健康检查的管理办法》，从事接触直接入口食品工作的从业人员应当每年进行健康检查，并取得广东省市场监督管理局签发的《广东省食品从业人员健康证明》后方可上岗工作。这里的健康证明有效期为一年，且电子版和实体版（纸质）具有同等效力，在全省范围内通用。
如果您所在的单位不认可您6个月的健康证，可能有以下几种情况：
单位规定与法规不符：单位可能出于自身管理需要，设定了比法规更严格的健康证明有效期要求。在这种情况下，您可以与单位沟通，解释相关法规，并尝试协商达成共识。如果单位坚持其规定，您可能需要按照单位要求重新进行健康检查。
健康证明类型或来源不符合单位要求：单位可能要求特定类型的健康证明或来自特定机构的健康证明。例如，单位可能只认可纸质版健康证明，或者只认可来自指定医疗机构的健康检查。在这种情况下，您需要了解单位的具体要求，并按照要求重新获取健康证明。
健康证明信息不完整或存在疑问：如果您的健康证明信息不完整或存在疑问，单位可能会提出异议。例如，健康证明上的个人信息与单位记录不符，或者健康检查项目不符合单位要求。在这种情况下，您需要与健康检查机构联系，核实并补充相关信息。
针对以上情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位不认可健康证明的具体原因，并尝试协商解决方案。
核实健康证明信息：确保您的健康证明信息完整、准确，并符合单位要求。如果需要，您可以联系健康检查机构进行核实和补充。
了解相关法规：熟悉并了解您所在地区和行业关于健康证明的相关法规，以便在必要时维护自己的权益。
考虑法律途径：如果单位坚持其不合理要求，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径解决争议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并顺利上岗工作。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。