编制内人员工资一般不可以随意停发，但在特定法定情形下可以停发。以下分情况说明：

1. 正常履职且无违法违纪情形
   编制内人员（如公务员、事业单位员工）的工资发放受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法规保护。只要正常履职、未受处分或刑事处罚，单位无权单方面停发工资。若单位擅自停发，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2. 法定停发工资的情形

   • 刑事处罚期间：根据《公务员法》第59条，公务员因犯罪被判处刑罚的，给予开除处分；在羁押或服刑期间，工资停发。
     
   • 长期病假或旷工：若员工因病无法工作且未履行请假手续，或连续旷工超过规定天数（如事业单位通常为15个工作日），单位可依据内部规章停发工资或解聘。
     
   • 受处分期间：如受警告、记过等处分，可能影响绩效工资或奖金，但基本工资通常不受影响；若被降级、撤职，工资会按新职级调整，而非完全停发。
     
   • 未履行义务：如拒不执行单位合理工作安排，单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但需提前通知并支付经济补偿，而非直接停发工资。

3. 程序合法性要求
   即使符合停发条件，单位也需履行法定程序：

   • 书面通知员工停发原因及依据；
     
   • 允许员工申诉或举证；
     
   • 报上级主管部门或人事部门备案（如公务员需经任免机关批准）。
     若程序违法，员工仍有权主张工资及赔偿。

建议：若您或他人遭遇工资停发，可先核对单位停发理由是否符合上述法定情形，并要求单位出具书面说明。如存在争议，建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时向我咨询具体维权方案。