针对您提出的“员工上下班期间交通事故次责单位工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
员工在上下班途中发生交通事故，其工资发放主要取决于两个因素：一是事故责任认定，二是是否构成工伤。若员工不负主要责任且被认定为工伤，则享受特定的工资待遇；若员工负主要责任，则工资发放将遵循公司的病假或事假规定。
二、工伤认定与工资发放
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
停工留薪期待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），其原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，员工的“原工资福利待遇”通常指的是其受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
三、非工伤情况下的工资发放
员工负主要责任：
- 如果员工在交通事故中负主要责任，那么这种情况将不被视为工伤。
- 在这种情况下，公司没有支付工资的义务。但员工仍然有权向肇事方主张赔偿，包括医疗费、误工费等。
- 公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的补助或关怀。
病假与事假处理：
- 如果员工因伤需要请假治疗，公司通常会按照病假工资的规定来发放工资，这个工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 如果员工是因为处理交通事故相关事宜而请假，那么这将按照事假来处理。在事假期间，公司一般不发放工资，但员工可以用带薪年假、调休等来冲抵。
四、特殊情况与注意事项
工伤保险缴纳情况：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么相关的赔付费用将由工伤保险基金来负责。
- 如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么公司将需要按照工伤保险的规定来承担全部的赔偿责任。
劳动合同约定：
- 即使员工没有被认定为工伤，但如果与单位之间存在其他劳动法律关系（如劳动合同中的特定约定），单位仍然需要按照约定来支付工资。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付应支付的工资或赔偿，员工有权通过劳动仲裁委员会来申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、实际案例说明
假设某员工在下班途中遭遇了交通事故，且被认定为对方负主要责任（即员工次责）。该员工受伤前月工资为8000元，停工留薪期为6个月。由于该员工连续工作年限超过8年，根据相关规定，其在停工留薪期内，单位应每月按8000元的标准支付工资。
综上所述，员工在上下班期间发生交通事故且次责时，其工资发放问题需综合考虑事故责任认定、工伤认定情况、公司内部规定及劳动合同约定等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。