结论：劳务派遣女性50周岁被单位解聘是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同是否终止以及解聘原因等因素。以下为详细分析：
一、是否达到法定退休年龄
达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性职工，法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业有所不同，但一般以50周岁为基准）。
- 若该女性劳务派遣员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么单位与其终止劳动合同是合法的，此时一般无需支付经济补偿金。
未达到法定退休年龄：
- 若该女性劳务派遣员工虽已50周岁，但并未达到法定退休年龄（例如，因特殊工种或政策原因延迟退休），且未开始享受基本养老保险待遇，那么单位单方面解聘可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同是否终止及解聘原因
劳动合同终止：
- 除了达到法定退休年龄外，劳动合同还可能因其他原因终止，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。在这些情况下，单位是否需要支付经济补偿金，需根据具体终止原因和劳动合同约定来判断。
解聘原因：
- 若单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解聘员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么单位可能需要支付经济补偿金。
- 若单位无正当理由解聘员工，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣员工与用人单位存在特殊约定，或当地有特殊政策规定，可能涉及额外的补偿或福利。这需要根据具体情况和当地政策来判断。
建议与行动
核实情况：
- 首先，核实该女性劳务派遣员工是否已达到法定退休年龄，并了解其是否已开始享受基本养老保险待遇。
查看劳动合同：
- 查看劳动合同中关于终止和解聘的条款，了解单位解聘的具体原因和依据。
咨询专业意见：
- 若对单位解聘的合法性或补偿金额有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
维护权益：
- 若认为单位解聘行为违法或补偿不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。