结论前置：辞职后老板还发消息，这本身并不违法，但具体是否需要回复以及如何回复，需根据消息内容和你的个人意愿来决定。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 消息内容性质：

   • 工作相关：如果老板发来的消息是与工作相关的，比如询问工作交接情况、项目进展等，从职业道德和职业素养的角度出发，你可以考虑回复，以确保工作的顺利交接和避免可能的后续纠纷。当然，回复时你可以保持礼貌但简洁，明确告知老板你已离职，相关事宜可联系新接手的同事或按照公司流程进行。
   • 非工作相关：如果老板发来的消息是非工作相关的，比如闲聊、询问个人生活等，你完全有权选择不回复。离职后，你与老板之间的劳动关系已经终止，除非双方有特别的约定或情感联系，否则你没有义务继续与老板保持私人联系。

2. 个人意愿与边界：

   • 愿意回复：如果你与老板关系融洽，且愿意保持一定的联系，那么回复老板的消息也未尝不可。这有助于维护良好的人际关系，也可能为未来的职业发展留下伏笔。
   • 不愿意回复：如果你觉得老板的消息打扰了你的生活，或者你希望与过去的工作环境彻底划清界限，那么你可以选择不回复。你有权保护自己的私人空间和时间，不受不必要的干扰。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，老板在员工离职后发消息并不构成违法行为。但是，如果老板的消息内容涉及骚扰、威胁或侵犯个人隐私等违法行为，你可以考虑采取法律措施来保护自己。例如，你可以保存相关证据，并向公安机关报案或向法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 明确沟通：如果你决定回复老板的消息，建议明确沟通你的离职状态和后续工作交接事宜，以避免误解和纠纷。
   • 设置边界：如果你不希望老板继续发消息给你，可以礼貌地告知老板你的意愿，并设置适当的边界。例如，你可以说：“我已经离职了，希望我们能保持适当的距离，以便我能更好地开始新的生活。”
   • 保留证据：无论你是否回复老板的消息，都建议保留相关证据（如聊天记录、短信等），以备不时之需。

总结与提醒：辞职后老板还发消息，这本身并不构成问题。关键在于你如何根据消息内容、个人意愿和法律边界来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。