结论：辞职当天走并格式化归还电脑是否违法，需根据电脑的所有权归属、格式化行为是否损害公司利益以及是否违反公司规定或劳动合同约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、电脑所有权归属
公司所有：
- 如果电脑属于公司财产，员工在离职时有义务归还公司所有物品，包括电脑。
- 格式化电脑前，应确保已备份并移除所有个人文件，且格式化行为不会对公司数据造成损害。若因格式化导致公司数据丢失或损坏，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
个人所有但用于工作：
- 如果电脑虽为个人所有，但根据公司规定或劳动合同约定，用于工作目的，员工在离职时也应按照公司要求处理电脑中的工作数据。
- 格式化前，同样需确保已备份并移除所有工作相关文件，避免给公司带来不必要的损失。
二、格式化行为是否损害公司利益
故意损坏或删除重要数据：
- 如果员工在格式化电脑时故意删除或损坏公司重要数据，如客户信息、财务记录等，这可能构成对公司财产的损害，员工需要承担相应的法律责任。
无意中删除或损坏数据：
- 如果员工在格式化过程中因疏忽或无知导致公司数据丢失或损坏，虽然可能不构成故意损害，但仍需根据具体情况承担一定的责任，如协助恢复数据或赔偿损失等。
三、是否违反公司规定或劳动合同约定
公司规定：
- 许多公司都有明确的离职流程和规定，包括电脑等公司财产的归还和处理方式。员工在离职时应遵守这些规定，否则可能面临纪律处分或法律责任。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职时员工应如何处理公司财产的条款。员工应仔细阅读劳动合同，确保自己的行为符合合同约定。
四、法律建议
提前沟通：
- 在离职前，建议员工与公司相关部门或负责人沟通，了解公司对电脑等财产的归还和处理要求，确保自己的行为符合公司规定。
谨慎操作：
- 在格式化电脑前，务必备份所有重要文件，并确认格式化行为不会对公司数据造成损害。如有必要，可寻求公司IT部门的协助。
遵守法律法规：
- 员工在离职时应遵守相关法律法规和公司规定，不得故意损害公司利益或违反劳动合同约定。
后续行动建议：如果您在离职过程中遇到任何疑问或纠纷，如公司要求您承担不合理的赔偿责任或违反公司规定等，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。