结论：合同已超过三个月，是否需要写工伤离职证明，这主要取决于您是否已经完成了工伤认定和离职手续，以及后续是否需要证明工伤与离职的关联性。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与离职证明的关系

1. 工伤认定流程：

   • 工伤认定是确定员工因工作原因受到伤害，并依法享受工伤保险待遇的前提。
   • 工伤认定通常需要在事故发生后的一定时间内（如30日内）由用人单位提出申请，或者员工本人或其近亲属在一年内提出申请。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是员工离职时，由用人单位出具的证明员工离职事实的文件。
   • 在工伤情况下，离职证明可以辅助证明员工离职与工伤之间的关联性，尤其是在涉及工伤赔偿时。

二、合同超过三个月与工伤离职证明的需求

1. 已完成工伤认定和离职手续：

   • 如果您已经完成了工伤认定，并且已经办理了离职手续，那么离职证明主要是作为您离职的官方记录。
   • 在这种情况下，即使合同已经超过三个月，如果您需要证明工伤与离职的关联性（例如在申请工伤赔偿时），离职证明仍然是有用的。

2. 未完成工伤认定或离职手续：

   • 如果您尚未完成工伤认定，或者虽然完成了工伤认定但尚未办理离职手续，那么建议您尽快办理相关手续，并获取离职证明。
   • 离职证明将作为您后续申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇等的重要依据。

三、特殊情况下的考虑

1. 工伤赔偿争议：

   • 如果您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，离职证明可以作为证明您离职事实和工伤情况的证据之一。
   • 在这种情况下，即使合同已经超过三个月，离职证明仍然可能对您维护自身权益有所帮助。

2. 法律程序要求：

   • 在某些法律程序中（如劳动仲裁、诉讼等），离职证明可能作为必要的证据被要求提交。
   • 因此，即使合同已经超过三个月，如果您预计未来可能涉及法律程序，保留离职证明也是明智之举。

四、建议与行动

1. 检查工伤认定和离职手续：

   • 请您首先确认自己是否已经完成了工伤认定和离职手续。
   • 如果没有完成，建议您尽快与用人单位沟通并办理相关手续。

2. 获取并保留离职证明：

   • 无论合同是否已经超过三个月，如果您尚未获取离职证明，建议您向用人单位提出申请并获取。
   • 同时，请妥善保留离职证明以备不时之需。

3. 咨询专业律师（即我）：

   • 如果您在工伤认定、离职手续或工伤赔偿方面存在任何疑问或困惑，欢迎随时向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，合同已超过三个月是否需要写工伤离职证明，取决于您的具体情况和需求。为了保障您的权益，建议您根据上述分析采取相应的行动。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。