离职后如何追回加班费-李悦律师｜法行宝

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2026-04-09 劳动纠纷

离职后想要追回加班费，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。首先，我要明确的是，加班费是法律规定的劳动者延长工作时间的劳动报酬，用人单位安排劳动者加班后向劳动者支付加班费是其法定责任。

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、放弃加班费协议的效力

有些用人单位可能会要求劳动者签署放弃加班费的协议，但这样的协议往往是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同或协议是无效的。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》也明确指出，如果劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

三、追回加班费的步骤

收集证据：首先，你需要收集能够证明你加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、短信通知等。这些证据将是你向用人单位主张加班费的重要依据。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的加班费。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、注意事项

保留好相关证据：在整个过程中，保留好所有与加班和加班费相关的证据是非常重要的。这些证据将是你维护自己权益的关键。
了解法律程序：在追回加班费的过程中，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，避免走弯路。
寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不太了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助你处理相关事务。

总之，离职后追回加班费是劳动者的合法权益。只要你收集到足够的证据，并按照法律程序进行操作，就有可能成功追回你应得的加班费。希望这些信息能对你有所帮助。

离职后追讨加班费的流程一般包括以下几个步骤，我会为您详细阐述：一、收集证据在追讨加班费之前，您需要收集充分的证据来证明您确实存在加班行为，并且单位未支付相应的加班费用。这些证据可以包括：加班证据：单位发布的加班规章制度、通知、公告、聊天消息、加班人员名单等书面材料。加班期间的交班记录、工作记录、打卡记录、考勤记录等，这些记录可以显示您的工作时间和加班情况。加班时的照片、视频等，作为辅助证据。未支付加班费的证据：您的工资流水记录、工资转账记录、工资条、工资收据、工资领取记录等，这些可以证明您的工资数额，以及是否包含了加班费。同事的证人证言，如果同事能证明您加班且未获得加班费，这将是一个有力的证据。其他可以证明单位未支付加班费的证据材料，如与单位沟通加班费问题的邮件、短信等。二、与单位协商在收集到足够的证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付未支付的加班费。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。如果单位同意支付加班费，那么问题就得到了解决。三、申请劳动仲裁如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：劳动仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实依据。您收集到的所有证据材料。您的身份证明和与单位签订的劳动合同等。劳动仲裁机构会受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，您需要出席仲裁庭，陈述您的诉求和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院会依法审理案件，并作出判决。五、注意事项在追讨加班费的过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。您需要确保收集到的证据真实、合法、有效，以支持您的主张。如果您在签署离职文件时，单位要求您确认加班费已结清，但您实际上并未获得加班费，您需要在签署前仔细阅读文件内容，并考虑是否签署。如果签署后发现单位未支付加班费，您仍然可以通过法律途径追讨。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在追讨加班费的过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“离职加班费怎么追偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确加班费支付标准首先，您需要了解加班费的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在不同情形下应支付高于正常工作时间的工资报酬：工作日加班：应支付不低于您工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：应支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。若您的劳动合同中有更明确的加班费计算方式和标准，那么将优先按照合同约定执行。若合同无约定或约定不明确，则依据上述法律规定来确定加班费数额。二、追讨加班费的流程与证据收集收集证据：考勤记录：包括纸质或电子版的打卡记录、签到表等。加班通知：如邮件、短信、微信等形式的加班通知或安排。工作记录：如日报、项目文档等，能证明您在加班期间进行了工作。同事证人证言：若有同事能证明您加班的事实，他们的证言也是重要证据。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的加班费。协商过程中，建议保留好对话记录或书面沟通材料，以备不时之需。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付加班费。劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、额外赔偿与法律责任根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若安排加班不支付加班费，除应支付拖欠的加班费外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付，并可能对逾期不支付的情况进行处罚。四、注意事项与建议在追讨加班费的过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。请时刻关注法律法规的变化，以确保您的维权行动符合最新的法律要求。综上所述，追讨离职加班费是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。您需要充分了解相关法律法规，积极收集证据，并按照法律程序进行维权。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

辞职后追偿以前的加班费和工资，是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：明确规定用人单位应依法支付劳动者的加班费，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》：进一步规范了劳动合同关系，保障劳动者的合法权益，包括加班费的支付。《工资支付暂行规定》：详细规定了工资的支付时间、方式及在劳动关系解除或终止时的工资支付义务。二、追偿条件存在加班事实：您必须提供充分的证据来证明加班事实的存在，如考勤记录、工作记录、同事证言或监控录像等。符合加班费计算标准：加班费的计算需按照法定标准执行，包括平日加班、休息日加班和法定节假日加班的不同计算方式。未超过仲裁时效：一般来说，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制，劳动关系终止后需在一年内提出申请。三、追偿途径协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确加班事实和加班费金额，看是否能达成和解。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付加班费。劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼：对仲裁结果不满的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。四、注意事项收集证据：在采取任何法律行动前，务必收集全面、可信的证据来支持您的主张。了解时效：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在法定时间内提出主张。咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，辞职后追偿以前的加班费和工资是一个涉及多个法律环节的复杂问题。但只要您掌握了充分的证据，并遵循正确的法律程序，就有可能成功追回自己应得的权益。

离职后，劳动者在符合相关法律法规的条件下，完全有权要求用人单位支付未支付的加班费。这一权益不受离职状态的影响，只要在法定的仲裁时效内提出，并有确凿的加班证据，劳动者即可通过法律途径追索加班费。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与权利确认根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班必须依法支付加班费。这一权益是劳动者的法定权利，不因劳动关系的终止而消失。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班费的支付标准，包括平日加班、休息日加班且不能补休、法定节假日加班等不同情况下的加班费计算方式。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步强调了用人单位安排加班不支付加班费的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。二、追索加班费需满足的条件存在加班事实：劳动者需提供充分证据证明加班事实的存在，如考勤记录（打卡记录、加班审批单）、工作记录（邮件、任务安排记录）、同事证言或监控录像等。若用人单位掌握相关证据拒不提供，将承担不利后果。符合加班费计算标准：加班费的计算需按照法定标准执行，具体为：平日加班：不低于小时工资标准的150%；休息日加班且不能补休：不低于日或小时工资标准的200%；法定节假日加班：不低于日或小时工资标准的300%，且不能以补休代替。三、追索加班费的途径与时效协商：首选与用人单位友好协商，明确加班事实和加班费金额，尝试达成和解。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付加班费。劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。特殊情况下，如能证明时效中断或中止，仲裁时效可重新计算或暂停计算。诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。四、特殊情况处理用人单位明示拒付或承诺支付未兑现：仲裁时效从该情形发生日起算。用人单位未按规定支付加班费：劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。五、操作建议收集证据：在采取任何法律行动前，劳动者应尽可能收集全面、可信的证据，以证明加班事实和加班费金额。及时行动：注意仲裁时效的限制，及时提出仲裁申请或采取其他法律行动。举例说明：假设小李在某公司工作期间经常加班，但公司未支付加班费。小李离职后，他收集了考勤记录、加班审批单和工作邮件等证据，证明了自己加班的事实和时长。然后，他首先尝试与公司协商支付加班费，但公司拒绝支付。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，并随后申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付小李未支付的加班费及相应的经济补偿金。综上所述，离职员工在追索加班费时需明确法律依据、满足特定条件，并按照法定程序进行操作。通过合理合法的途径，劳动者有望成功追回自己应得的加班费用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

追回加班费是一个涉及法律权益保护的过程，需要您按照一定的步骤来操作。以下是我为您整理的详细步骤，希望能帮助您有效追回应得的加班费：一、固定加班证据加班前证据：保留单位领导通过QQ、微信、短信或电话通知加班的记录。截图或拍照保存单位内网公布的加班人员名单或书面加班通知。留存单位关于作息时间、考勤制度的规章制度文件。加班中证据：如果可能，记录加班期间的工作内容、开始和结束时间。保留与加班相关的工作邮件、聊天记录或工作成果交付记录。加班后证据：保留加班后向单位报销出租车费或其他相关费用的凭证及报销理由。保存主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。二、内部沟通提交书面异议：向用人单位的人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定。要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。三、行政投诉拨打维权热线：劳动保障监察部门热线：12333，可以咨询并投诉用人单位的违法行为。司法部门热线：12348，提供法律咨询和援助服务。工会组织热线：12351，工会可以代表职工与用人单位交涉，维护职工权益。申请调解：如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解，由职工代表、用人单位代表和工会代表共同组成调解委员会进行调解。四、劳动仲裁准备仲裁材料：收集并整理好所有与加班相关的证据材料。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。五、提起诉讼对仲裁结果不服：如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：根据仲裁结果和法院要求，准备相应的诉讼材料。可以聘请律师代理诉讼，提高胜诉几率。六、注意事项及时主张权利：不要因为担心被用人单位“穿小鞋”而放弃主张自己的权利。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保持冷静理性：在整个追讨过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。希望以上步骤能帮助您有效追回应得的加班费。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

被开除后，您仍然有权追回未支付的加班费，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的追回方法：一、法律基础与加班费计算首先，根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常如下：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式示例（以工作日加班为例）：假设您的日工资为W元，加班时长为H小时（通常按8小时工作日折算为天数，即H/8天），则加班费为：$W \times 1.5 \times (H/8)$（若直接按小时计算且已知小时工资，则公式简化为：小时工资×1.5×加班小时数）。二、追回加班费的途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您应得的加班费数额，并要求用人单位支付。协商时，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商不成时作为维权依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付加班费的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班费的事实。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的加班费。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并等待法院的判决。三、注意事项与建议保留证据：在整个追回过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据至关重要。这包括但不限于加班记录、工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。及时行动：加班费的追回有时效限制，通常为劳动争议发生之日起一年内。因此，建议您在发现用人单位未支付加班费后尽快采取行动。寻求专业帮助：如果您在追回过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和协助。最后，被开除并不影响您追回未支付的加班费。您有权依法维护自己的合法权益，并要求用人单位支付拖欠的加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

要回加班费，核心在于通过合法途径证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况，并依据法律规定主张权益。具体可从以下角度分析和操作：明确加班费的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。关键点：加班费是法定权益，用人单位不得以“调休”“补贴”等形式替代法定加班费（法定节假日除外）。收集加班证据要回加班费的前提是证明“存在加班事实”且“用人单位未支付加班费”。需收集以下证据：书面证据：加班审批单、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）、工资条（显示未支付加班费部分）、劳动合同（约定工资结构及加班条款）；电子证据：微信/邮件工作记录（如领导要求加班的聊天记录）、加班期间的工作成果（如报告、邮件、系统操作记录）；证人证言：同事的书面或录音证言（证明加班事实）；其他证据：如加班期间产生的交通费、餐饮费票据（辅助证明加班时间）。注意：证据需形成完整链条，例如“考勤记录显示加班时间”+“工作记录证明加班内容”+“工资条显示未支付加班费”。选择维权途径根据用人单位态度及证据充分程度，可选择以下方式：（1）协商解决直接与用人单位沟通，明确要求支付加班费，并出示证据；协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头承诺。（2）向劳动监察部门投诉适用场景：用人单位拒绝支付且证据充分；流程：携带证据（如考勤记录、工资条）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；时效：劳动监察部门应在60个工作日内完成调查并责令用人单位支付。（3）申请劳动仲裁适用场景：协商或投诉无果，或需主张经济补偿（如被迫解除劳动合同）；流程：准备仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、证据清单及证据材料；向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；仲裁庭会组织调解或开庭审理，并作出裁决。时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。（4）提起诉讼适用场景：对仲裁裁决不服；流程：在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，需提交起诉状及证据材料。注意事项时效问题：加班费主张需在1年内提出（特殊情况可延长，如在职期间持续加班）；证据保留：电子证据需保存原始载体（如手机、电脑），避免删除或格式化；避免被动离职：若以“未支付加班费”为由解除劳动合同并主张经济补偿，需先通过劳动监察或仲裁确认用人单位违法，否则可能被认定为“主动离职”。特殊情形处理综合计算工时制：需确认是否经劳动部门审批，且加班费计算方式与标准工时制不同（如法定节假日仍需支付300%工资）；不定时工作制：通常不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资；劳务派遣：可向用工单位或派遣单位主张加班费，需根据合同约定确定责任主体。总结：要回加班费需以证据为基础，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径主张权益。建议优先协商或投诉，若无效则及时申请仲裁，避免超过时效。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。

司机若想追回加班费，可按照以下步骤进行，我将核心步骤及要点总结如下：确认加班事实及证据收集核心前提：需证明存在加班行为（如超时驾驶、法定节假日工作等），且用人单位未依法支付加班费。证据类型：考勤记录（如打卡记录、行车日志、GPS轨迹）；工资条（显示未支付加班费的部分）；劳动合同或规章制度中关于加班的约定；同事证言、工作安排通知等辅助证据。注意：若用人单位通过电子系统记录考勤，需及时截图或公证保存，避免数据被篡改。计算应得加班费金额法律依据：根据《劳动法》第44条，加班费标准为：工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班且未补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。计算方式：确定月工资基数（合同约定或实际发放工资）；根据加班时长和类型套用公式计算（如：月工资÷21.75÷8×加班小时数×倍数）。示例：若月工资6000元，法定节假日加班8小时，应得加班费为：6000÷21.75÷8×8×3≈827.59元。与用人单位协商步骤：书面提出补发加班费请求（保留送达证据，如邮件、短信）；明确加班时间、未支付金额及法律依据；设定合理答复期限（如7个工作日）。优势：协商成本低、效率高，若用人单位配合可快速解决。风险：若协商无果，需及时启动法律程序。向劳动监察部门投诉适用情形：用人单位拒绝协商或拖延支付。流程：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；填写《投诉登记表》，提交证据材料；劳动监察部门调查后，可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。时效：自权益受侵害之日起2年内可投诉。申请劳动仲裁适用情形：投诉未果或需主张赔偿金。流程：准备仲裁申请书、证据清单及证据材料；向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；参加庭审，提供证据并陈述事实；仲裁裁决后，若用人单位不履行可申请法院强制执行。时效：自权益受侵害之日起1年内申请仲裁。诉讼途径（仲裁后不服或未仲裁）适用情形：对仲裁结果不满或用人单位直接拒绝仲裁。流程：向用人单位所在地法院提起民事诉讼；提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书（如有）；法院审理后作出判决，可强制执行。注意：诉讼周期较长，需做好时间准备。温馨提示：加班费追讨需以“存在劳动关系”为前提，若为劳务关系（如临时雇佣），需通过民事诉讼主张权益；保留所有证据原件，复印件需与原件核对无误；若用人单位以“调休”替代加班费，需区分休息日与法定节假日（法定节假日不可调休，必须支付300%工资）。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会帮你分析证据效力及维权策略。

劳动者在追讨加班费时，确实需要遵循一定的流程和策略，以确保自身权益得到有效维护。以下是一份详细且深入的追讨加班费指南，希望能为您提供帮助。一、明确加班费的计算与法律依据首先，您需要了解加班费的计算方式及其法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费应按照以下标准支付：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定是您追讨加班费的法律依据，务必牢记。二、收集并保留加班证据在追讨加班费的过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下类型的证据：考勤记录：如电子打卡记录、纸质签到表等，这些能明确显示您的加班时间和时长；工作成果：加班期间完成的项目文档、报告、邮件等，这些能辅助证明您的加班事实；证人证言：同事的书面证言或愿意出庭作证，这能增加证据的可信度；公司规定或通知：关于加班安排、加班工资计算方法的公司文件，这些能证明加班是单位要求的，并了解加班费的计算方式。请务必保留所有证据的原件，以备不时之需。三、与用人单位协商解决在收集了充分证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出未支付加班费的情况，并展示相关证据。依据国家法律规定，提出合理的加班费支付要求。双方就支付金额、方式和时间进行协商，争取达成一致。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留沟通记录。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的加班费。在投诉时，请确保投诉材料齐全有效，包括投诉信和相关证据。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备并提交仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，按照要求提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并附上仲裁裁决书（如经过仲裁程序）。将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，缴纳诉讼费用，并参与庭审过程。等待法院判决结果，如胜诉则用人单位需按判决支付加班费；如不履行判决，您可申请强制执行。七、寻求专业协助与及时行动在整个追讨加班费的过程中，您可以寻求工会或律师的专业协助。工会可以提供法律咨询和支持，帮助您更好地维护自身权益；律师则可以提供专业的法律意见和指导，提高追讨成功率。同时，请务必尽快采取行动追讨加班费，避免拖延导致证据丢失或时效过期。八、了解当地法规与政策不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，因此您需要了解清楚当地的法律法规和政策规定。这有助于您确保自己的诉求合法合理且有针对性，提高追讨成功率。总之，追讨加班费是一个需要耐心和细心的过程。通过明确法律依据、收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益。希望这份指南能对您有所帮助！

员工离职以后，有权要回加班费。以下从不同角度对此问题进行分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准和条件，为劳动者主张加班费提供了法律依据。离职后主张加班费的可行性员工离职后，仍然有权向用人单位主张未支付的加班费。这是因为加班费是劳动者因额外工作而应得的劳动报酬，与劳动关系是否存续无关。即使员工已经离职，只要其能提供证据证明存在加班事实且用人单位未支付加班费，就可以通过法律途径主张自己的权益。主张加班费的途径协商：员工可以与用人单位进行协商，要求支付未支付的加班费。这是最为直接和高效的方式，但前提是用人单位愿意配合并承认加班事实。投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付加班费。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明加班事实和用人单位未支付加班费的情况。注意事项证据收集：员工在主张加班费时，需要提供充分的证据证明加班事实的存在。这包括加班记录、考勤表、工作邮件、聊天记录等。证据越充分，主张加班费的成功率就越高。时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在离职后应尽快主张加班费，以免超过时效期间而丧失胜诉权。合理主张：员工在主张加班费时，应合理计算加班时间和加班费金额。加班时间应以实际加班时间为准，加班费金额应按照法律规定进行计算。如果主张过高或不合理，可能会影响仲裁或诉讼的结果。总结与建议：员工离职后有权要回加班费，但需要通过合法途径进行主张。建议员工在离职前尽可能收集加班证据，并在离职后尽快与用人单位协商或向相关部门投诉。如果问题仍未解决，可以考虑通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后，您仍然有权追讨几年前的加班费，但具体能否成功追讨以及追讨的年限，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律规定的追讨期限劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费等劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。特殊情况下的时效延长：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系终止后，劳动者发现用人单位在劳动关系存续期间存在拖欠加班费等违法行为，且该违法行为在劳动关系终止后一年内被发现，劳动者仍有权在发现之日起一年内申请仲裁。但需注意，这里的“一年”是从发现之日起算，而非从劳动关系终止之日起算，不过整体上仍受劳动关系终止后一年内提出的限制，实际操作中需结合具体情况判断时效是否已过。二、追讨加班费的证据要求要成功追讨加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。这可能包括加班记录、工作邮件、考勤记录、同事证言等。如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，您还需要证明用人单位未按照相关规定支付加班费。三、实际操作中的建议及时收集证据：在离职前或离职后尽快收集与加班相关的证据，以确保在追讨加班费时有足够的依据。与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付加班费。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。四、可能面临的法律后果如果您能够提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长，且追讨行为在法律规定的时效期间内，那么您有可能成功追讨到加班费。如果用人单位能够证明已经支付了加班费或者加班行为不符合法律规定（如未经审批的加班），那么您的追讨请求可能会被驳回。总结来说，离职后您仍然有权追讨几年前的加班费，但需注意法律规定的追讨期限和证据要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后，劳动者仍然有权追索加班费，这一权利受到法律的保护。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权要求支付，且此权利不因劳动关系的终止而消失。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细列举了劳动者在延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作等特定情况下，有权获得高于正常工作时间的工资报酬，即加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。二、追索加班费的步骤收集证据：考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等，能直观反映加班时间。加班通知：公司发布的加班通知，如邮件、短信、微信工作群消息等。工作成果相关证据：如加班完成的项目报告、文件、邮件往来等。证人证言：同事的证言可作为辅助证据，但需确保证人能出庭作证且证言真实可靠。与单位协商：选择合适的沟通方式，如面对面沟通或书面沟通（邮件、书面函件），以便保留沟通证据。明确表达诉求，清晰说明加班情况，包括时间、时长和具体内容，并依据相关法律法规提出支付加班费的要求。保持冷静态度，避免情绪化表达，以理性态度争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、加班证据等相关材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。等待处理结果，劳动监察部门将调查核实投诉情况。若查证属实，将责令用人单位支付加班费，并对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题或对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内（一般为一年）提交仲裁申请书及相关证据材料。参加仲裁庭审，出示证据，进行陈述和辩论，支持自己的仲裁请求。用人单位也会进行答辩和举证。执行仲裁裁决，若仲裁裁决支持请求，而用人单位未履行裁决，可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需进一步提供证据，进行法庭辩论等，最终由人民法院根据事实和法律作出判决。三、加班费计算方式工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（若不能安排补休）。法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。四、注意事项在追索加班费的过程中，务必保护好自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给无关人员。保持耐心和信心，依法维护自己的合法权益。整个过程可能复杂且漫长，但只要坚持下去，就有可能获得应有的赔偿。如果你在追索加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

离职后是可以追讨加班费并申请补偿的，但需要满足一定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：一、追讨加班费的条件存在加班事实：劳动者需提供相关证据证明在职期间存在加班的情况。这些证据可以包括考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等。这些证据能够直观反映加班时间，是主张加班费的关键。未支付加班费：若用人单位已按照法律规定或约定支付了相应的加班费，劳动者再要求补偿则缺乏依据。因此，在追讨加班费前，劳动者应确认用人单位是否确实未支付加班费。在法定时效内主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内主张自己的权利，否则可能失去追讨加班费的机会。二、追讨加班费的程序与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付未支付的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以到单位当地的劳动行政部门去投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费等费用。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。三、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、实际案例与建议实际案例：假设某劳动者在职期间经常加班，但用人单位未支付加班费。劳动者离职后，收集了考勤记录、加班申请单等证据，并先与用人单位协商，但协商无果。随后，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得了应有的加班费补偿。建议：对于劳动者来说，保留好加班证据至关重要。同时，在追讨加班费时，应遵循法定程序，先协商、再投诉、后仲裁或诉讼。这样能够更有效地维护自己的合法权益。综上所述，离职后是可以追讨加班费并申请补偿的，但需要满足一定条件并遵循相应程序。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

可以追讨以前的加班工资，但需注意时效、证据及追讨途径。以下从这几个方面为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，具体包括：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、追讨时效基本时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间的特殊规定：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。时效中断与中止：若劳动者在时效期内向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，时效可中断并重新计算一年。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效可中止，原因消除后继续计算。三、证据要求追讨加班工资的关键在于证明加班事实及未支付情况。有效证据包括但不限于：加班审批表；考勤记录；工作邮件；工作任务安排记录；同事证言（如有）。证据充分时，即使追讨时间较长，也有可能成功；反之，则可能难以得到支持。四、追讨途径向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，寻求行政保护。申请调解：可选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请支付令：遇经济纠纷时，可向人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资报酬。提请劳动仲裁或诉讼：这是主要的追讨途径，成功率较高。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。五、实际操作建议及时收集证据：一旦发现加班工资未支付，应立即收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。选择合适的追讨途径：根据自身情况选择合适的追讨途径，如先尝试向劳动行政部门投诉或申请调解，若无法解决再考虑劳动仲裁或诉讼。注意时效限制：在追讨过程中要特别注意时效限制，避免因超过时效而丧失追讨权利。示例：假设你在某公司工作期间经常加班，但公司未支付加班工资。你离职后一年内发现这一问题，此时你可以收集加班审批表、考勤记录等证据，向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资。总之，追讨以前的加班工资是劳动者的合法权益，但需注意时效、证据及追讨途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您离职后如何追讨未休年假和加班费的问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且清晰的解答。一、关于未休年假的追讨根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。具体的折算方法如下：应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数在追讨未休年假工资时，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。二、关于加班费的追讨对于加班费的追讨，首先您需要明确自己是否存在加班的事实，以及用人单位是否已经支付了相应的加班费。如果用人单位未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，您都有权进行追讨。在追讨加班费时，您可以采取以下步骤：收集证据：包括加班记录、工资条、考勤表等，这些证据将有助于证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应支付的加班费。投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，离职后追讨未休年假和加班费是您的合法权益，但需要您提供充分的证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职后追讨加班费的时效问题，核心结论是：一般情况下，离职后追讨加班费的时效为一年，但存在特殊情况可能延长至三年。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的时效规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在加班费追讨的情境中，这通常意味着从你离职之日起算，一年内你需要向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以追讨在职期间未支付的加班费。二、特殊情况下的时效延长劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：虽然加班费属于劳动报酬的一部分，但此处的特殊规定主要针对的是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）而发生的争议。若你在劳动关系存续期间就已经知道或应当知道加班费被拖欠，但未及时提出异议，理论上仍受一年时效的限制。然而，若你在离职后才发现加班费被拖欠，且能证明这一点，那么从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，时效可能仍为一年，但实际操作中可能因具体情况而有所灵活处理。不过，更关键的是，若你在劳动关系终止后，因拖欠加班费等劳动报酬问题与用人单位发生争议，且该争议在劳动关系终止后一年内提出，则不受一年时效的严格限制，但需注意，这并不意味着时效可以无限延长，而是说在劳动关系终止后的一年内，你有权提起仲裁。而若从权利被侵害之日起算超过二十年，则人民法院不予保护，但在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。不过，对于加班费追讨而言，更常见且直接适用的是一年时效，二十年时效的适用极为罕见且条件苛刻。时效中断与重新计算：在追讨加班费的过程中，如果存在时效中断的情形（如你向用人单位提出支付加班费的要求、用人单位同意履行义务、你向有关部门请求权利救济等），那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，如果你在离职后的一年内采取了上述行动，那么你的追讨时效可能会因此得到延长。三、实际操作建议及时行动：一旦发现加班费被拖欠，应尽快与用人单位协商解决。如果协商无果，应立即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以免错过时效。保留证据：在追讨加班费的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括加班记录、工资条、劳动合同等能够证明你加班事实和用人单位未支付加班费的证据。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。综上所述，离职后追讨加班费的时效一般为一年，但存在特殊情况可能延长至三年（实际中二十年时效极少适用）。为了确保你的权益得到保障，建议你及时行动并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职前几年的加班费，一般能追回的年限受诉讼时效的限制，通常为三年，但特殊情况下可能更长。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的诉讼时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，对于加班费这类劳动报酬的争议，有一个特殊的规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，在实际操作中，对于加班费等劳动报酬的追索，往往还会参考《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，即自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，通常为三年。在劳动争议中，这个“知道或应当知道”的时间点，通常可以理解为劳动者离职之时。二、特殊情况下的诉讼时效延长持续拖欠的情况：如果用人单位持续拖欠加班费，且这种拖欠行为在劳动者离职后仍然继续，那么诉讼时效可能会从最后一次拖欠行为发生之日起计算，从而可能延长追索加班费的年限。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。时效中断与重新计算：在诉讼时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过加班费，或者用人单位同意支付加班费，或者劳动者向有关部门请求权利救济等，都可能导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间会重新计算，从而可能延长追索加班费的年限。三、实际操作中的建议及时主张权利：为了避免诉讼时效过期，劳动者在离职后应尽快向用人单位主张加班费，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以便在主张权利时提供证明。咨询专业律师：如果劳动者对诉讼时效或加班费追索有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。四、举例说明假设劳动者在2020年离职，且离职前几年存在加班未支付加班费的情况。那么，在一般情况下，劳动者应在离职后的一年内（即2021年前）向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，主张加班费。但如果考虑到诉讼时效可能为三年的情况（即从离职时起算），劳动者在2023年前仍有可能追索到离职前几年的加班费，具体还需看证据情况和法律适用。然而，如果劳动者在离职后一直未向用人单位主张加班费，且没有时效中断的情况，那么超过诉讼时效后，劳动者可能面临无法追索加班费的风险。综上所述，离职前几年的加班费能追回的年限受多种因素影响，包括诉讼时效、拖欠行为的持续性、时效中断等。因此，劳动者在主张加班费时，应尽快行动并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职后，在一定条件下仍然可以追究加班费。以下从不同角度为你详细分析：法律基础与规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定并未限制劳动者必须在在职期间主张加班费，因此，从法律层面讲，员工离职后仍然有权向用人单位主张未支付的加班费。主张加班费的时效性虽然法律赋予了劳动者离职后主张加班费的权利，但这一权利的行使也受到时效性的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费的主张，通常从离职之日起开始计算时效期间。因此，员工离职后应在一年内及时主张加班费，以免超过时效期间而丧失胜诉权。主张加班费的证据要求在主张加班费的过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括加班记录、考勤表、工资条、同事证言等。如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么其主张加班费的请求可能会被驳回。实际操作建议及时收集证据：员工在职期间或离职后，应尽快收集与加班相关的证据，如加班记录、考勤表等，以便在主张加班费时能够提供充分的证明。与用人单位协商：在主张加班费之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未支付的加班费。特殊情况说明如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中约定了加班费的支付方式和标准，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么员工应按照约定来主张加班费。如果约定不明确或存在争议，员工仍然可以依据法律规定来主张自己的权益。综上所述，员工离职后仍然可以追究加班费，但需要注意时效性和证据要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司加班不发加班费，怎么追回”的问题，这是一个涉及员工合法权益的重要事项，我将为您详细解答追讨加班费的步骤和注意事项。一、明确法律依据与权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是您追讨加班费的法律依据。二、收集证据证据是追讨加班费的关键。您应尽可能收集以下类型的证据：考勤记录：包括电子考勤和纸质考勤表，这些能直接证明您的加班时长。加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等，明确记录了加班的时间、地点和内容。工作记录：如工作成果文件、项目报告等，可间接证明您在非工作时间进行了工作。工资单：显示已发工资中是否包含加班费，作为对比证据。三、与公司协商在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商。协商时，请注意以下几点：选择合适的沟通方式：面对面沟通或书面沟通（如邮件）均可，确保双方沟通顺畅。明确法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，说明支付加班费的必要性。保持冷静理性：避免情绪化表达，以事实为依据进行协商。记录协商过程：无论是面对面还是书面沟通，都应记录下沟通的时间、地点、参与人员和主要内容，以备后续需要。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请遵循以下步骤：准备投诉材料：携带身份证、劳动合同、加班证据等相关材料前往劳动监察部门。填写投诉表格：详细填写投诉事项、诉求以及相关事实和理由。配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查，您应积极配合，提供必要的协助和信息。如调查属实，劳动监察部门将责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，还将加付赔偿金。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：提交仲裁申请：在规定时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的主张，提供证据支持诉求，并对公司的观点进行反驳。等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如您对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状、参加诉讼庭审和等待判决结果等步骤。如公司不履行判决，您可向法院申请强制执行。七、保留证据与寻求帮助在整个追讨加班费的过程中，您务必保留好所有相关证据。同时，若对法律程序不熟悉或感到无助，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，面对公司加班不发加班费的情况，您应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。