结论前置：用人单位多次拖欠工资时，劳动者可以向用人单位发出被迫解除劳动合同的通知，且一般情况下需要提前通知，但存在特定例外情形可以立即解除。

一、一般情况下的解除程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。然而，在此情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这是劳动合同解除的一般程序，旨在给予用人单位一定的准备时间，以便安排后续工作交接等事宜。

举例说明：假设小李在某公司工作，公司连续三个月未按时发放工资。小李在决定解除劳动合同前，应提前三十日向公司提交书面通知，明确指出因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、特定例外情形下的立即解除

尽管有上述一般规定，但在以下特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这两种极端情况下，劳动者为了自身安全和权益，有权立即解除合同。不过，就您所描述的“多次拖欠工资”的情形，并不直接属于上述可以立即解除的例外情形，除非拖欠工资的行为伴随着暴力、威胁或非法限制人身自由等严重违法行为。

三、经济补偿与后续维权

若劳动者因用人单位拖欠工资而依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在解除劳动合同前，劳动者应收集并保留能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
2. 书面通知：即使决定立即解除劳动合同（在符合特定例外情形的情况下），也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并明确指出解除原因和依据。这有助于避免后续纠纷，并确保双方沟通清晰。
3. 及时咨询：在处理此类纠纷时，劳动者应及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和维权途径，并确保自己的行为符合法律法规的规定。

综上所述，用人单位多次拖欠工资时，劳动者在一般情况下需要提前通知用人单位后才能解除劳动合同，但在特定例外情形下可以立即解除。无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，并及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。