法律会支持确认该员工与公司的劳动关系，有无焊工证并不影响劳动关系的确认。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系确认的基本原则

劳动关系的确认主要依据的是劳动者是否实际为公司提供了劳动，公司是否接受了劳动者提供的劳动并支付了相应的报酬，以及双方是否存在管理与被管理的关系等实质性要素。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

无焊工证对劳动关系确认的影响

焊工证是从事焊工职业的一种资格证明，它主要涉及的是劳动者是否具备从事该职业的技能和安全知识等方面的要求，与劳动关系的确认并无直接关联。即使该员工没有焊工证，但他实际为公司提供了焊工岗位的劳动，公司也接受了他的劳动并支付了报酬，同时对他进行了管理，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。

可能的法律后果及建议

1. 法律后果：如果公司否认与该员工存在劳动关系，而该员工能够提供证据证明自己为公司提供了劳动（如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等），那么劳动仲裁机构或法院很可能会确认双方之间存在劳动关系。一旦确认劳动关系，公司就需要承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
2. 建议：
   • 公司角度：公司在招聘员工时，应当严格审查员工的职业资格证书，确保员工具备从事相应岗位的资格。同时，应当及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。如果发现员工不具备相应资格，应当及时与其解除劳动关系，避免因员工违规操作而给公司带来损失。
   • 员工角度：如果员工没有相应的职业资格证书，应当尽快通过合法途径取得证书，以提高自己的就业竞争力。同时，在与公司建立劳动关系时，应当要求公司签订书面劳动合同，保障自己的合法权益。如果公司拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，有无焊工证并不影响劳动关系的确认，法律会依据事实和法律规定来确认双方之间是否存在劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。