结论前置：
- 没有焊工证而声称有多年电焊经验去企业应聘，这一行为本身并不直接构成违法，但若实际从事电焊工作则属于违法行为。
- 对于应聘者而言，应如实告知企业自己的资质情况，避免误导企业；对于企业而言，应严格审查应聘者的资质，确保员工具备从事相关工作的合法资格。
详细分析：
一、从应聘者角度：
- 行为性质：在应聘过程中，声称自己有多年电焊经验但无焊工证，这一行为本身并不直接违反法律法规。它更多是一种自我陈述，用于展示自己的技能和经验。然而，如果这种陈述是虚假的，且企业基于这种虚假陈述而录用了应聘者，那么应聘者可能构成欺诈行为，但这需要具体证据来支持，并且通常涉及的是民事纠纷而非刑事违法。
- 实际工作风险：关键在于，如果应聘者没有焊工证却实际从事电焊工作，这就违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。电焊工作为特种作业工种之一，必须持证上岗。无证进行电焊工作不仅违法，而且因缺乏专业培训，作业人员在操作中易因风险认知不足而引发安全事故，导致人身伤害或财产损失。
二、从企业角度：
- 审查义务：企业在招聘电焊工时，有义务审查应聘者是否持有有效的焊工证。这是企业确保员工具备从事相关工作的合法资格和能力的重要措施。如果企业未履行这一审查义务，而录用了无证电焊工，那么企业将面临法律处罚。
- 法律后果：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，若企业安排未取得电焊证的人员从事电焊工作，将面临责令限期改正及处以十万元以下罚款的处罚；逾期未改正的，将进一步被责令停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。
三、建议与措施：
- 对于应聘者：强烈建议在进行电焊工作前，务必取得合法的焊工证。这不仅是遵守法律法规的要求，更是对自身和他人安全的负责任态度。通过专业培训和考核，提升操作技能和安全意识，降低事故发生的风险。
- 对于企业：在雇佣电焊工时，应严格审查其是否持有有效的焊工证，并加强安全管理，提供必要的安全防护设施和培训。同时，企业可以建立内部的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的安全事故。
四、特殊情况说明：
- 如果应聘者确实具备电焊技能和经验，但因某些原因暂时无法取得焊工证，建议其尽快参加相关培训并考取证书。在此期间，应聘者可以与企业沟通，说明情况并寻求临时解决方案（如在企业内部进行非电焊类的工作），但绝不应无证从事电焊工作。
总结：没有焊工证而声称有多年电焊经验去企业应聘，这一行为本身并不直接违法，但若实际从事电焊工作则属于违法行为。为了保障个人和公共安全，请务必遵守相关法律法规，持证上岗。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。