结论前置：面对被厂子领导以搜手机为由多次被摸且没有证据的情况，你可以从以下几个角度来处理：一是尝试收集和固定证据，二是及时向相关部门或机构求助，三是考虑通过法律途径维护自己的权益。
尝试收集和固定证据：
- 寻找目击者：尽管你提到没有证据，但可以尝试回忆当时是否有其他同事在场，他们可能看到了事情的经过。如果有目击者，他们的证言将是非常重要的证据。
- 记录事件细节：尽可能详细地记录每次被摸的时间、地点、具体行为以及在场人员等信息。这些记录虽然不能直接作为证据，但在后续维权过程中可能有助于回忆和证明事实。
- 保留相关物品：如果被摸的过程中涉及到了你的衣物、手机等物品，且这些物品上可能留下了相关痕迹或证据，应妥善保留，不要随意清洗或处理。
及时向相关部门或机构求助：
- 向工厂管理层反映：首先，你可以尝试向工厂的管理层或人力资源部门反映这一情况，要求他们进行调查并采取措施保护你的权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果工厂管理层没有给予足够的重视或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。
- 报警处理：如果被摸的行为已经构成了性骚扰或更严重的犯罪行为，你应该立即报警，让警方介入调查。
考虑通过法律途径维护自己的权益：
- 咨询律师：在采取任何法律行动之前，建议你先咨询一位专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。虽然你提到没有证据，但律师可能会根据你的描述和收集到的其他信息，为你提供更具体的建议。
- 提起民事诉讼：如果证据充分，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求工厂或相关责任人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 关注刑事责任：如果被摸的行为构成了犯罪，如性骚扰、猥亵等，你可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。
额外建议：
- 在处理此类事件时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 同时，也要注意保护自己的隐私和安全。在收集证据或向相关部门求助的过程中，避免泄露过多个人信息或让自己处于危险之中。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。工厂领导以搜手机为由多次摸你，显然侵犯了你的劳动权益和人身权利。
- 如果被摸的行为构成了性骚扰或更严重的犯罪行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，需要承担刑事责任。
后续行动建议：
- 尽快采取上述措施，保护自己的权益不受进一步侵害。
- 在处理过程中，保持与律师的沟通，及时了解自己的权益和可能的法律途径。
- 如果工厂或相关责任人拒绝承担责任或处理不当，不要放弃维权，可以通过法律途径继续追究他们的责任。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。