针对您提出的“厂子里不让带手机很难收集证据且领导刁难”的问题，核心结论是：您可以通过多种合法途径收集证据并应对领导刁难，包括利用其他记录工具、寻求同事支持、向相关部门投诉以及考虑法律途径等。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于证据收集：

   • 利用其他记录工具：尽管工厂禁止携带手机，但您可以考虑使用其他合法的记录工具，如录音笔、便携式摄像机（在允许的情况下）或书面记录等，来记录工作过程中的关键信息，特别是领导刁难或违法违规的行为。
   • 寻求同事支持：与同事建立良好的关系，并请他们在适当的时候作为证人，提供他们所观察到的情况或听到的话语。同事的证言在法律程序中往往具有重要的证明力。
   • 保留书面证据：如果领导通过书面形式（如邮件、便签等）对您进行刁难或提出不合理要求，务必保留这些书面证据。这些证据可以直接证明领导的行为和您的应对情况。

2. 关于应对领导刁难：

   • 了解公司规章制度：首先，您需要了解公司的规章制度，特别是关于员工权益、工作纪律和投诉机制等方面的规定。这有助于您明确自己的权益和应对策略。
   • 与领导沟通：在适当的时候，尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您的困扰和不满。有时候，领导可能并不意识到自己的行为对您造成了困扰，通过沟通可以解决问题。
   • 向人力资源部门或上级投诉：如果与领导沟通无果，或者领导的行为已经严重影响到您的工作和生活，您可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉。在投诉时，务必提供详细的证据和情况说明，以便公司能够进行调查和处理。

3. 关于法律途径：

   • 咨询法律专业人士：如果领导的行为已经构成违法或侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，务必收集充分的证据来支持您的主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来应对领导刁难。
• 及时记录并保存所有与工作相关的证据和信息，以备不时之需。
• 如果可能的话，尝试与其他受影响的同事联合起来，共同应对领导刁难和工厂的不合理规定。

行动提示：如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律指导和帮助。