遭遇职场性骚扰即使没有直接证据，仍可通过多种方式维权，关键在于及时固定间接证据并启动法律程序。以下是具体分析：
一、法律定性：主管行为已涉嫌违法
根据《民法典》第1010条，违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。主管的触摸行为若具有性暗示或冒犯性，即使未造成明显外伤，仍构成性骚扰，您有权要求其停止侵害并主张赔偿。
二、证据收集：间接证据可形成完整链条
即使没有监控录像等直接证据，仍可通过以下方式固定证据：
- 书面记录：立即在笔记本或手机备忘录中记录每次骚扰的时间、地点、具体行为（如“2023年X月X日14:00，主管在办公室摸我手臂”），并签字确认；
- 证人证言：寻找在场同事作证，即使同事未直接目击，也可证明您事后曾向其倾诉；
- 沟通记录：保存与主管的微信、邮件等聊天记录，若其曾发送暧昧信息或道歉内容，可作为辅助证据；
- 医疗证据：若因骚扰导致焦虑、失眠等症状，可就医并保留诊断证明，证明精神损害；
- 其他证据：如骚扰发生后您向HR投诉的记录、公司内部举报系统的截图等。
三、维权路径：分阶段推进
内部投诉：
- 向公司HR或工会提交书面投诉，附上证据清单，要求公司启动调查并采取措施（如调岗、警告主管）；
- 若公司未处理，可依据《妇女权益保障法》第80条，向当地劳动保障监察部门举报公司未履行防治性骚扰义务。
行政投诉：
- 向公安机关报案，即使未达到刑事立案标准，公安机关仍可依据《治安管理处罚法》第44条对主管处以行政拘留或罚款；
- 若主管行为涉及强制猥亵（如触摸隐私部位），可直接要求公安机关刑事立案。
民事诉讼：
- 收集足够证据后，可向法院起诉主管及公司（若公司未尽到安全保障义务），要求赔偿精神损害抚慰金、医疗费等；
- 诉讼中可申请法院调取公司监控、要求主管出庭对质等。
四、关键提醒
- 立即行动：性骚扰案件中，证据易因时间推移而灭失（如监控覆盖、证人记忆模糊），需尽快固定证据；
- 保护隐私：维权过程中避免在公开场合讨论细节，防止二次伤害；
- 心理支持：若因骚扰产生心理问题，可联系心理咨询机构或妇联寻求帮助。
您无需因证据不足而放弃维权，法律赋予您多种救济途径。若需进一步指导证据收集或起草投诉材料，可随时向我详细描述具体情况，我会为您制定个性化方案。