首先，我要强调的是，如果你遭遇了性骚扰，这是非常严重的问题，你应该及时采取措施来保护自己。关于你提到的留下证据并给同事保留的问题，我可以给你一些建议。

结论前置：你可以采取一系列措施来留下领导性骚扰的证据，并考虑在适当的时候让同事作为见证人。但请务必确保你的行为合法，不侵犯他人的合法权益。

1. 留存证据的方式：

   • 通讯记录：保留与领导之间的所有通讯记录，包括短信、微信等，特别是那些包含不当言语或邀约的内容。
   • 音频视频资料：在工作场合中，如果条件允许，可以尝试使用手机等设备悄悄录音或录像，记录下领导的不当行为。但要确保声音和画面清晰可辨，且不违反相关法律法规。
   • 书面记录：详细记录事件发生的时间、地点、经过等细节，包括领导的具体行为、言语以及你的感受等。
   • 同事见证：如果同事在场并愿意作证，可以请他们提供书面或口头的证词，详细描述他们所看到或听到的情况。但请务必尊重他们的意愿，不要强迫他们作证。

2. 给同事保留证据的建议：

   • 告知同事：在适当的时候，你可以告知同事你遭遇了性骚扰，并询问他们是否愿意作为见证人。如果他们愿意，可以让他们了解你留存的证据，并请他们保留相关信息。
   • 保护隐私：在告知同事时，要注意保护自己的隐私和名誉，避免泄露过多的个人信息或细节。
   • 谨慎选择：选择值得信任的同事作为见证人，确保他们不会泄露你的信息或对你造成进一步的伤害。

3. 法律建议：

   • 咨询专业人士：如果你认为性骚扰行为已经严重到了需要法律介入的程度，建议你及时咨询专业的律师或法律援助机构，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 保留证据的重要性：在寻求法律帮助之前，务必确保你已经留存了足够的证据来支持你的主张。这些证据将对你的案件产生重要影响。

最后，我要强调的是，性骚扰是一个严重的问题，它不应该被忽视或容忍。如果你遭遇了性骚扰，请勇敢站出来，寻求帮助和支持。同时，也要注意保护自己的隐私和名誉，避免受到进一步的伤害。