面对您所描述的情况，即在工作场所被上司在没有监控的区域进行不当身体接触，这确实是一个非常严重且需要妥善处理的问题。您不想辞职，这是完全可以理解的，毕竟工作对于每个人来说都非常重要。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题，并在必要时进行取证报警。

一、保持冷静，确保自身安全

首先，无论在任何情况下，都要确保自己的安全。如果再次发生类似情况，尽量保持冷静，避免直接冲突，但也要明确表达自己的不满和拒绝。

二、收集证据

由于事发区域没有监控，因此收集其他形式的证据就显得尤为重要。以下是一些可能的证据收集方式：

1. 寻找目击者：如果当时有其他同事在场，可以尝试与他们沟通，看是否有人愿意作为目击者提供证词。

2. 记录细节：事后尽快记录下事发的时间、地点、具体行为以及您的感受等细节。这些信息在报警或申诉时可能会非常有用。

3. 保留通讯记录：如果上司在事后通过微信、短信或电话等方式与您联系，并试图解释或掩盖其行为，请务必保留这些通讯记录作为证据。

4. 身体检查：如果身体上有明显的伤痕或不适，可以及时就医并保留医疗记录。

三、报警流程

如果您决定报警，可以按照以下步骤进行：

1. 选择报警方式：

   • 电话报警：直接拨打110报警电话，向警方说明情况。
   • 网络报警：如果您所在地区支持网络报警（如“广东110”小程序），可以通过网络平台进行报警。

2. 提供详细信息：

   • 在报警时，尽量提供详细的事发时间、地点、行为描述以及可能的目击者信息。
   • 如果您已经收集到了一些证据，如通讯记录、医疗记录等，也可以一并提供给警方。

3. 配合警方调查：

   • 报警后，警方可能会要求您到派出所做进一步笔录或提供其他证据。请务必配合警方的调查工作。

四、寻求其他帮助

除了报警之外，您还可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 向用人单位申诉：

   • 向用人单位的工会或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果用人单位有相关的投诉机制或渠道，也可以按照流程进行投诉。

2. 法律咨询：

   • 考虑咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

五、注意事项

• 不要轻信口头承诺：如果上司或用人单位试图通过口头承诺来解决问题，请务必要求他们出具书面材料或进行正式记录。
• 保护个人隐私：在处理此事的过程中，注意保护自己的个人隐私和信息安全。
• 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后，我想强调的是，您有权在一个安全、尊重和公正的工作环境中工作。如果遭遇了不当行为，不要害怕站出来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。