工伤留薪期9个月但未评定伤残等级的，工资福利待遇按原工资标准发放，医疗费用由工伤保险基金或单位承担，期满后若仍需治疗可申请延长留薪期。以下是详细说明：

1. 工资福利待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），即使未评定伤残等级，单位也需按此标准全额支付。若单位擅自降低工资或停发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗费用承担
   停工留薪期内的医疗费用（如住院费、药费、康复费等）应由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位承担。保留好所有医疗票据和诊断证明，作为后续报销或索赔的依据。

3. 停工留薪期延长
   若9个月期满后仍需治疗，职工或单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，需提供医疗机构出具的继续治疗证明。延长期限一般不超过12个月，具体以鉴定结论为准。

4. 伤残等级评定与后续权益
   若伤情稳定后仍未评定伤残等级，可能因伤情未达到评级标准（如未构成功能障碍）。此时，职工仍可享受医疗期待遇，但无法获得一次性伤残补助金等伤残相关赔偿。若后续伤情恶化，可在一年内申请劳动能力复查鉴定，重新评定伤残等级。

建议行动：

• 核对单位是否按原工资标准发放待遇，若未发放，可要求单位补发；
  
• 保留所有医疗记录和费用单据，便于后续报销；
  
• 若需延长停工留薪期，及时向劳动能力鉴定委员会提交申请；
  
• 若对伤残等级有异议，可在伤情稳定后申请复查鉴定。
  

如有其他细节疑问（如工资计算方式、延长申请流程等），可进一步向我咨询。