结论：上班路上电瓶车被汽车撞，是否能领工资取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。若构成工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若不构成工伤，则能否领工资需依据单位规章制度及实际情况判断。
详细分析：
构成工伤的情况：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上班路上电瓶车被汽车撞，且您不负主要责任，那么您的情况可能构成工伤。
- 停工留薪期工资：若构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权继续领取工资。
- 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不构成工伤的情况：
- 单位规章制度：若您的情况不构成工伤，那么能否领工资将取决于单位的相关规章制度。有些单位可能规定，在员工因个人原因（如交通事故但非工伤）无法工作时，会按照一定比例支付工资或提供其他形式的补偿；而有些单位则可能没有这样的规定。
- 实际情况判断：除了单位规章制度外，实际情况也是判断能否领工资的重要因素。例如，若您与单位协商一致，单位可能愿意在您无法工作期间支付一定工资或提供其他帮助。
建议：
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的情况构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 与单位沟通协商：无论是否构成工伤，都建议您与单位进行沟通协商，了解单位的相关规章制度和实际情况，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困难，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。