结论：在上班路上骑电瓶车发生事故且您承担主要责任的情况下，公司是否需要赔偿，取决于事故是否构成工伤以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、事故是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是承担主要责任，一般情况下不构成工伤。不过，如果事故中存在其他特殊因素（如对方车辆违规行驶等导致您虽为主要责任但实际损失较大，且能证明您对事故的发生没有故意或重大过失），有可能通过法律程序争取认定为工伤，但这需要具体证据支持，且难度较大。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若事故确实被认定为不构成工伤，那么公司通常不需要承担因工伤而产生的赔偿责任。但公司仍可能基于其他法律关系（如安全保障义务）承担一定的责任。

二、公司是否尽到安全保障义务

1. 公司尽到安全保障义务：

   • 如果公司已经为员工提供了必要的交通安全培训、配备了安全防护装备（如头盔等），且事故是由于您个人的疏忽或违规行为导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

2. 公司未尽到安全保障义务：

   • 如果公司未能提供必要的交通安全培训、未配备安全防护装备，或者工作环境存在安全隐患（如道路状况不佳、照明不足等），且这些因素与事故的发生有一定的因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法中的安全保障义务原则。

三、其他可能的赔偿途径

1. 交通事故赔偿：

   • 无论事故是否构成工伤，您都可以根据交通事故责任认定书向对方车辆的车主或保险公司主张交通事故赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失。

2. 社会保险赔偿：

   • 如果您参加了社会保险（如医疗保险），在事故发生后，您可以根据社会保险的相关规定申请医疗费用报销等赔偿。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 立即报警并保留交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等相关证据。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。

2. 咨询专业意见：

   • 在处理此类事故时，建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 与公司沟通：

   • 在了解事故性质和责任后，您可以与公司进行沟通，了解公司对于此类事故的处理态度和政策。如果公司愿意承担一定的责任或提供帮助，那么可以协商解决；如果公司拒绝承担责任，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在处理此类事故时，建议您根据实际情况咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。