结论前置：上班途中与他人电瓶车刮碰发生交通事故，公司是否承担责任需根据具体情况分析。一般情况下，公司不承担责任；但在特定条件下，如员工驾驶公司车辆、执行职务相关行为或公司存在管理责任时，公司可能需要承担相应责任。

法律知识详细分析：

1. 一般情况：公司无责任

员工在上班途中并未执行工作任务，因此在此期间发生的交通事故，原则上应由员工个人依据过错程度承担赔偿责任。这一原则基于《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

举例说明：假设你是某公司的员工，在正常上班途中，因自己未注意观察路况与他人的电瓶车发生刮碰，导致对方受伤或车辆损坏。这种情况下，你的行为并非执行工作任务，应由你个人对对方承担赔偿责任，公司无需负责。

1. 特殊情况：公司可能需担责

   • 公司车辆：如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在上班途中发生交通事故，公司可能会根据具体情况承担一定责任。这是因为公司提供车辆本身即意味着对员工交通行为的某种程度的参与和管理。例如，如果公司车辆存在安全隐患或公司未对员工进行必要的车辆使用培训，导致事故发生，公司可能需要承担部分责任。

   • 职务相关行为：员工虽然在上班途中，但如果其正在执行与公司职务直接相关的任务（如外出办事、接送客户等），并且在此过程中发生交通事故，公司需要承担侵权责任。这符合《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

举例说明：若你是公司的专职司机，某天上班途中，公司临时安排你先去附近的合作单位取一份重要文件，结果在去取文件的路上与他人的电瓶车发生刮碰，造成对方损害。此时，公司需要承担侵权责任，因为你的行为是在执行工作任务过程中发生的。

• 公司管理责任：如果公司对于员工的交通安全管理存在明显疏漏，比如未对员工进行必要的交通安全培训，或者明知员工存在酒驾、无证驾驶等违法行为而未加制止，那么在员工上班途中发生交通事故时，公司也可能因管理不善而承担一定责任。这是基于公司对员工行为负有管理和监督义务的原理。

法律依据与参考：

• 主要法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、第一千一百九十一条第一款。
• 同时，处理这类问题时还需参考当地的劳动法规、交通安全法规以及具体的司法实践来确定公司的具体责任。

建议与行动：

• 在发生交通事故后，首先确保自己和他人的安全，及时报警并等待交警到来处理。
• 如果事故涉及公司车辆或职务相关行为，及时与公司沟通并报告事故情况。
• 保留好所有与事故相关的证据，如现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便后续处理。
• 如果你对事故责任划分或公司责任承担有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。