结论前置：员工上班途中骑电瓶车撞伤且自身承担主要责任的情况下，通常不能要求单位赔付，因为这不符合工伤的认定条件。
详细分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。在您所描述的情况中，员工骑电瓶车撞伤且自身承担主要责任，这意味着事故是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的，因此不符合工伤的认定条件。
非工伤情况：
- 由于员工自身原因导致的摔伤，且被认定为承担主要责任，这种情况下通常不能认定为工伤。因此，单位不需要承担工伤赔偿责任。
- 员工可以通过医保等途径来报销一部分医疗费用，但这与单位无关。
特殊情况下的民事赔偿：
- 尽管在大多数情况下单位不需要承担责任，但如果单位存在过错，如安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而摔伤，或者单位对员工的交通安全教育存在明显缺失等，员工可能可以根据过错程度要求单位承担一定的民事赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，并需要员工提供充分的证据来证明单位的过错。
实际操作建议
- 及时报案并处理事故：员工在发生交通事故后，应及时报案并配合交警部门处理事故，以便后续进行责任认定和索赔。
- 保留证据材料：员工应妥善保留与事故相关的证据材料，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗费用发票等，以备后续处理之需。
- 了解相关法律法规：员工应了解相关法律法规和工伤认定条件，以便正确判断自己的情况是否属于工伤，并据此采取相应的行动。
综上所述，员工上班途中骑电瓶车撞伤且自身承担主要责任的情况下，通常不能要求单位赔付。但如果存在特殊情况或单位存在过错，员工可能可以要求单位承担一定的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。