针对您提出的“调休未休离职怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确调休的性质。调休通常是因为劳动者在休息日或法定节假日加班，而用人单位为了补偿这种加班，安排劳动者在其他时间休息。当劳动者离职时，如果还有未休的调休，其处理方式应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

一、依据劳动合同和公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了未休调休的处理方式，比如作废、折算成工资等，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照劳动合同的约定执行。

2. 公司规章制度：公司规章制度也是处理未休调休的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了未休调休的处理方式，并且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么应按照规章制度的规定执行。

二、视为加班处理并支付加班费

如果劳动合同和公司规章制度中没有关于未休调休的具体规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，未用完的调休应被视为劳动者未休的加班时间，用人单位应按照加班的标准支付加班费。

1. 加班费计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班：如果未安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不允许用调休替代。

2. 具体计算方式：

   • 日工资收入通常基于劳动者前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 加班费 = 日工资收入 × 未休天数 × 相应的加班费比例（如200%或300%）。

三、特殊情况处理

1. 已安排调休但劳动者因自身原因离职：如果劳动者已经享受了调休，但后来因自身原因离职，那么通常不再享有额外的补偿。

2. 用人单位未安排调休且劳动者离职：如果因用人单位未依法安排调休导致劳动者离职，劳动者可以主张经济补偿，补偿标准依据具体情况和法律规定确定。

四、维权途径

1. 协商：首先，您可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、未休调休假证明等。

总结：离职时调休假未休的补偿问题需要根据具体情况和法律法规综合判断。我建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于调休的规定，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也请您妥善保存相关证据，以备维权之需。