企业职工解除劳动合同后的退休年龄，并非由解除劳动合同这一行为本身决定，而是主要取决于职工的性别以及原本的退休政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休政策，企业职工的正常退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一规定是普遍适用的，不受职工是否解除劳动合同的影响。

2. 解除劳动合同后的退休年龄：

   • 当企业职工解除劳动合同时，其退休年龄并不会因此发生改变。也就是说，无论职工是因为何种原因（如个人原因、企业裁员等）解除劳动合同，其退休年龄仍然按照上述正常退休年龄规定执行。
   • 需要注意的是，如果职工在解除劳动合同后，以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险费，其退休年龄和待遇可能会受到一定影响，但具体规定因地区而异，需要咨询当地社保部门。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊工种或从事有害健康工作的职工，国家可能规定了提前退休的政策。这些职工在满足一定条件（如工作年限、健康状况等）后，可以提前退休。但这一规定同样不受职工是否解除劳动合同的影响。
   • 另外，如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休。但这一情况需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并符合相关政策规定。

4. 退休手续与待遇：

   • 职工在达到退休年龄后，需要按照当地社保部门的规定办理退休手续，包括提交相关证明材料、填写退休申请表等。
   • 退休后，职工将享受国家规定的养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。这些待遇的具体标准因地区而异，与职工在职时的缴费年限、缴费基数等因素有关。

总结与建议：

• 企业职工解除劳动合同后的退休年龄，主要取决于职工的性别以及原本的退休政策规定，不受解除劳动合同行为本身的影响。
• 如果您对具体的退休年龄或退休手续有疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
• 如果您在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，如经济补偿、社保转移等，也可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。