企业职工工伤后的退休年龄并非固定，而是与职工的性别、工作岗位以及是否因工伤导致完全丧失劳动能力等因素有关。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的退休年龄：
- 对于大多数企业职工而言，退休年龄通常遵循国家的一般规定，即男性职工60周岁，女性职工55周岁（管理岗位）或50周岁（非管理岗位）。这一规定同样适用于工伤职工，除非他们因工伤导致完全丧失劳动能力。
因工伤完全丧失劳动能力的情况：
- 如果职工因工伤导致完全丧失劳动能力，那么他们的退休年龄可能会提前。具体来说，根据相关规定，因工伤完全丧失劳动能力的职工，男性可以提前至55周岁退休，女性可以提前至45周岁退休（具体年龄可能因地区和政策而有所差异，需以当地政策为准）。
- 此外，对于因工伤导致完全丧失劳动能力的职工，他们还可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
特殊情况的考虑：
- 除了上述一般情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在工伤前已经从事特殊工种（如高空、高温、井下等），并且符合提前退休的条件，那么他们可能可以在更早的年龄退休。
- 另外，如果职工因工伤导致部分丧失劳动能力，但并未完全丧失，那么他们的退休年龄可能不会提前，但可能会享受一定的工伤保险待遇和就业扶持政策。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，了解自己的退休年龄和工伤保险待遇是非常重要的。他们可以向所在单位的人事部门或当地的社保机构咨询相关政策，以便更好地规划自己的未来。
- 如果职工对退休年龄或工伤保险待遇有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
可能的后遗症与预防：
- 工伤不仅可能导致职工身体上的伤害，还可能对他们的心理和职业规划产生影响。因此，职工在工伤后应积极接受治疗和康复，同时关注自己的心理健康和职业规划。
- 单位也应为工伤职工提供必要的支持和帮助，如提供康复训练、职业培训等，以帮助他们更好地融入社会和工作。
总之，企业职工工伤后的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响。职工应了解自己的具体情况和当地政策，以便做出合理的规划和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。