关于被厂里辞退后第二天未结工资的问题，我国法律并未直接规定具体条款明确“第二天必须结清工资”，但相关法律法规明确了工资支付的时限和要求，具体分析如下：

1. 工资支付时限的法律规定

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为在离职时或离职后合理期限内支付，而非严格限定为“第二天”。但实践中，若双方无特别约定，用人单位应在离职时或离职后尽快支付，以保障劳动者权益。
   • 若用人单位因故无法在离职时一次性付清工资，应与劳动者协商确定支付时间，并确保在合理期限内支付。若用人单位未与劳动者协商或协商未果，且未在合理期限内支付工资，则可能构成拖欠工资。

2. 拖欠工资的法律后果

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 建议与行动指南

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资未支付的原因，并要求用人单位明确支付时间。
   • 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律未明确规定被辞退后第二天必须结清工资，但用人单位应在离职时或离职后合理期限内支付工资。若用人单位未支付，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。