公司以超龄为由辞退员工，这一行为是否合理，需要分情况讨论：

1. 若员工未达到法定退休年龄：

   • 结论：公司以超龄为由辞退员工是不合理的，且可能构成违法。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者就业不因年龄而受歧视（尽管《劳动法》第十二条未直接提及年龄歧视，但“等”字为其他类型的歧视留下了空间，且《就业促进法》第三条明确指出劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这里的“等”应理解为包括年龄在内的其他可能引发歧视的因素）。公司仅因员工年龄大而辞退，缺乏合法依据，违反了法律法规中关于公平对待和禁止歧视员工的规定。
   • 法律后果：若公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。

2. 若员工已达到法定退休年龄：

   • 结论：公司辞退员工的行为可能合理，但需注意具体情形和程序。
   • 法律分析：当员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止（但需注意，若员工未享受基本养老保险待遇，且双方同意继续用工的，可按劳务关系处理）。在此情况下，公司辞退员工并非基于年龄歧视，而是基于劳动合同终止的法定事由。然而，公司仍需遵循相关法律程序，如提前通知员工、办理离职手续等。
   • 特殊情况：若员工虽达到法定退休年龄，但因特殊原因（如未缴满社保年限、未办理退休手续等）无法享受基本养老保险待遇，且双方同意继续用工的，公司不能仅凭年龄原因辞退员工。此时，双方应协商确定用工关系及待遇，或按照劳务关系处理。

建议与应对措施：

• 对于员工：

  • 若认为公司辞退行为违法，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）。
  • 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
  • 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 在辞退员工时，应确保有合法合理的理由，并遵循相关法律程序和规定。
  • 避免仅凭年龄原因辞退员工，以免构成违法解除劳动合同。
  • 若员工达到法定退休年龄，应依法办理离职手续，并妥善处理相关事宜。

总结：公司以超龄为由辞退员工是否合理，需根据员工是否达到法定退休年龄以及具体情形来判断。在未达到法定退休年龄的情况下，公司辞退行为可能构成违法；在达到法定退休年龄的情况下，公司需注意遵循相关法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。