关于“私吞停车费解除是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
一、若私吞停车费的行为涉及职务侵占或贪污，解除相关合同或职务关系通常合法
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则特指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 在物业管理或停车管理场景中，若管理人员私吞停车费，可能构成职务侵占或贪污（如管理人员属于国家工作人员或受国家机关委托管理公共财产的人员）。
法律后果：
- 一旦查实私吞停车费的行为构成犯罪，相关单位或业主委员会有权解除与涉事人员的劳动合同或职务关系，并有权要求其退还非法所得，甚至追究其刑事责任。
二、若私吞停车费的行为不构成犯罪，但违反合同或内部规定，解除合同或职务关系可能合法但需谨慎
法律背景：
- 若私吞停车费的行为未达到刑事犯罪的数额标准，但违反了物业管理合同、劳动合同或单位内部规章制度，相关单位或业主委员会仍有权依据合同或规定解除与涉事人员的合同或职务关系。
- 然而，在此情况下，解除合同或职务关系需遵循合同或规定的程序，确保解除行为的合法性和合理性。
法律建议：
- 在解除合同或职务关系前，建议相关单位或业主委员会收集充分证据，证明涉事人员存在私吞停车费的行为。
- 解除行为应依据合同或规定的程序进行，如提前通知、听取陈述申辩等，以避免因程序不当而引发法律纠纷。
三、若私吞停车费的行为既不构成犯罪，也未违反合同或内部规定，解除合同或职务关系可能不合法
法律分析：
- 在此情况下，涉事人员并未违反任何法律或合同规定，相关单位或业主委员会无权单方面解除合同或职务关系。
- 若强行解除，可能构成违约或侵权，需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 相关单位或业主委员会应与涉事人员进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 若无法协商解决，可考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。
总结与进一步思考：
- 私吞停车费的行为是否合法解除，需根据具体行为性质、是否构成犯罪、是否违反合同或内部规定等因素综合判断。
- 在处理此类问题时，建议相关单位或业主委员会保持冷静克制，依法依规行事，避免因情绪化决策而引发不必要的法律纠纷。
- 若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律建议。