加班费16元一小时是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 加班费计算基数与标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资作为基数。正常工作时间工资一般指劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。
   • 加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班通常支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为加班费；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%作为加班费。

2. 判断16元一小时是否违法：

   • 如果劳动者的正常工作时间工资（即劳动合同约定的工资，且不低于最低工资标准）对应的时薪低于16元，但按照加班费标准（如150%、200%、300%）计算后，加班费达到或超过16元一小时，则不违法。
   • 如果劳动者的正常工作时间工资对应的时薪高于16元，但加班费却只按16元一小时支付，则可能违法，因为这低于了按照法定标准应支付的加班费。
   • 特别地，如果16元一小时的加班费低于当地最低工资标准对应的时薪（在考虑加班费倍数后），那么这种支付方式也是违法的。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先了解自己的正常工作时间工资以及当地的最低工资标准。
   • 根据加班时间和加班费标准，计算出自己应得的加班费。
   • 如果发现实际支付的加班费低于应得金额，可以与用人单位进行沟通协商，要求补足差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的正常工作时间工资为每月3000元，每月工作22天，每天工作8小时，那么其时薪约为17.05元（3000元/22天/8小时）。如果该劳动者在工作日加班1小时，按照150%的加班费标准，其应得的加班费为25.57元（17.05元*150%）。此时，如果用人单位只支付16元一小时的加班费，则显然违法。

综上所述，加班费16元一小时是否违法，取决于劳动者的正常工作时间工资、加班时间以及当地的最低工资标准。如有疑问或发现权益受损，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。