劳动仲裁调解书在仲裁庭双方签字后，仍然需要送达，且必须经双方当事人共同签收后才正式生效。以下是详细分析：
一、调解书的送达与生效条件
送达的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在制作调解书后，必须将其送达给双方当事人。送达是调解书生效的前提条件之一，确保双方当事人都知晓调解书的内容。
共同签收的要求：
- 调解书并非一经签字即立即生效，而是需要双方当事人共同签收。这意味着，即使对方是律师签字，也必须等待您（或您的代表）也完成签收手续后，调解书才具备法律效力。
二、调解书的法律效力
强制执行力：
- 一旦双方当事人都签收了调解书，该调解书即正式生效，并具有与仲裁裁决相同的法律效力。如果一方当事人不履行调解书中规定的义务，另一方当事人有权向法院申请强制执行。
拒不签收的后果：
- 如果一方当事人拒不签收调解书，那么该调解书将不发生法律效力。在这种情况下，另一方当事人可以根据仲裁程序继续申请仲裁裁决，以解决争议。
三、实际操作中的注意事项
确认签收情况：
- 在收到调解书后，务必确认自己已经签收，并保留好签收凭证。同时，也可以与对方或仲裁庭确认对方是否已经签收。
及时履行义务：
- 如果调解书对您有约束力，即您需要履行调解书中规定的义务，请务必及时履行，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果在签收或履行调解书过程中遇到任何问题，或者对调解书的内容有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，张双燕律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，劳动仲裁调解书在双方签字后仍然需要送达，并必须经双方当事人共同签收后才正式生效。在签收和履行调解书过程中，请务必注意相关事项，以确保自己的合法权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。