结论前置：劳动仲裁调解书签署后，一般情况下不需要再上老板那里去签字，但具体是否需要还需根据调解书的签署情况和送达方式来确定。

详细分析：

1. 调解书的法律效力：

   • 劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁机构根据双方当事人的自愿和合法原则，经过调解达成的协议，并制作成书面文件。它具有法律效力，一旦双方当事人签字确认，即表示双方对调解内容达成一致，并愿意遵守。

2. 调解书的签署与送达：

   • 通常情况下，劳动仲裁调解书会在仲裁庭上由双方当事人（包括劳动者和用人单位，即老板或其代表）共同签署。签署后，仲裁庭会制作调解书，并送达给双方当事人。
   • 如果调解书是在仲裁庭上签署的，并且已经通过合法方式送达给双方当事人，那么就不需要再额外去老板那里签字。因为此时调解书已经具有法律效力，双方应当履行。

3. 特殊情况下的签字要求：

   • 如果调解书在签署时，由于某些原因（如老板未亲自出席仲裁庭、需要额外确认等）未能在仲裁庭上直接签署，而是采取了其他方式（如事后补签、邮寄签署等），那么可能需要根据具体情况来确定是否需要再去老板那里签字。
   • 另外，如果调解书中明确规定了需要双方当事人在特定时间、地点再次签字确认，那么劳动者就需要按照调解书的要求去老板那里签字。但这种情况较为少见，且通常会在调解书中明确说明。

4. 法律建议：

   • 如果你已经签署了劳动仲裁调解书，并且确认调解书已经通过合法方式送达给你和老板，那么你可以放心地认为调解书已经具有法律效力，不需要再额外去老板那里签字。
   • 如果你对调解书的签署情况或送达方式有任何疑问，或者担心调解书是否已经生效，你可以直接联系劳动争议仲裁机构或咨询专业律师（如我）来确认调解书的法律效力。

后续行动建议：

• 如果你已经签署了调解书并确认其法律效力，那么你可以按照调解书的内容来履行自己的义务，并期待老板也履行其义务。
• 如果老板未按照调解书的内容履行义务，你可以向劳动争议仲裁机构申请强制执行，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。