有仲裁调解书的情况下，是否还需要签离职协议，这取决于仲裁调解书的具体内容以及双方的实际需求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 仲裁调解书已涵盖离职相关条款：

   • 如果仲裁调解书中已经明确包含了离职的相关条款，如离职时间、离职补偿、工作交接等，并且这些条款已经得到了双方的认可和签署，那么在这种情况下，通常就不需要再额外签订离职协议了。因为仲裁调解书本身就具有法律效力，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。

2. 仲裁调解书未涵盖离职全部细节：

   • 如果仲裁调解书主要关注的是劳动争议的其他方面，如工资支付、加班费等，而并未详细涉及离职的具体条款，或者双方希望就离职事宜进行更详细的约定，那么在这种情况下，签订离职协议可能是有必要的。离职协议可以进一步明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。

3. 双方出于额外保障考虑：

   • 即使仲裁调解书已经涵盖了离职的相关条款，双方也可能出于额外保障的考虑，选择签订离职协议。例如，双方可能希望就保密义务、竞业限制等事项进行更详细的约定，或者希望就某些特殊事项（如离职后的培训、推荐等）进行明确。在这种情况下，签订离职协议可以为双方提供更全面的法律保障。

法律建议：

• 在决定是否签订离职协议之前，建议仔细审查仲裁调解书的内容，确保其已经涵盖了所有重要的离职条款。
• 如果认为有必要签订离职协议，建议与对方进行充分沟通，明确协议的具体内容和目的，以确保协议的合法性和有效性。
• 在签订任何法律文件之前，都建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果未签订离职协议而仲裁调解书也未涵盖离职相关条款，未来可能出现关于离职事宜的纠纷，如离职时间、离职补偿等。
• 如果签订了离职协议但协议内容存在违法或不合理之处，可能面临协议无效或部分无效的风险，从而影响双方的权益。

因此，在有仲裁调解书的情况下，是否还需要签离职协议，需要根据具体情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。