结论前置：

1. 调解书与离职协议的关系：调解书与离职协议是两个独立的法律文件，调解书生效后，是否需要再签离职协议需视调解书内容及双方约定而定。
2. 不签离职协议对领失业金的影响：不签离职协议本身不直接影响领取失业金，但需满足失业金领取的其他条件。

详细分析：

1. 调解书与离职协议的关系：

   • 调解书通常是在劳动争议调解过程中，由调解组织或双方自愿达成的，用于解决劳动争议的一种法律文件。它一旦生效，即具有法律约束力，双方应按照调解书的内容履行。
   • 离职协议则是劳动者与用人单位就离职相关事宜（如离职时间、经济补偿、工作交接等）达成的书面协议。它通常是在双方协商一致的基础上签订的。
   • 如果调解书中已经明确包含了离职的相关事宜，并且双方均同意按照调解书的内容执行，那么在这种情况下，可能无需再签订离职协议。但如果调解书未涉及离职的具体细节，或者双方希望进一步明确离职的相关事宜，那么签订离职协议可能是有必要的。

2. 不签离职协议对领失业金的影响：

   • 领取失业金的主要条件是：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、并有求职要求。这些条件与是否签订离职协议无直接关联。
   • 不签离职协议本身并不会导致无法领取失业金。但是，如果因为未签离职协议而导致与用人单位之间存在未了结的争议或纠纷，进而影响到失业登记的办理或求职要求的满足，那么可能会间接影响到失业金的领取。
   • 因此，为了确保能够顺利领取失业金，建议劳动者在离职时与用人单位妥善处理好相关事宜，包括但不限于签订离职协议（如果需要的话）、办理离职手续、获取离职证明等。

建议：

• 在处理劳动争议和离职事宜时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商和调解的方式解决争议。
• 如果调解书已经明确解决了所有争议点，并且双方均同意按照调解书的内容执行，那么可以不再签订离职协议。但如果仍有未了结的事宜或需要进一步明确的事项，建议签订离职协议以避免后续纠纷。
• 在领取失业金前，请确保已经满足所有领取条件，并按照规定办理了相关手续。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。