核心结论：公司倒闭属于用人单位提前解散劳动合同的情形，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿情况需结合您的工作年限、工资水平及公司资产清算情况综合判断，以下是详细分析：

1. 经济补偿的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   举例：若您月工资为5000元，工作3天（不足6个月），公司应支付您半个月工资即2500元作为经济补偿。

2. 工资支付的保障
   即使公司倒闭，您仍有权要求公司支付实际工作期间的工资（即3天的工资）。若公司未支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司限期支付。

3. 公司资产清算的优先级
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿等属于优先清偿的债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。若公司资产不足以清偿全部债务，您仍有权在清算程序中主张优先受偿。
   操作建议：

• 尽快向公司清算组申报债权（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料）；
  
• 若公司未进入破产程序，可向法院申请公司破产，通过法律程序保障权益。

1. 特殊情形：未签订劳动合同的补偿
   若公司未与您签订书面劳动合同，您除可主张经济补偿外，还可根据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付双倍工资差额（即额外支付3天的工资）。但需注意，此主张需在劳动关系终止后1年内提出。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作时间的材料；
   
2. 协商解决：优先与公司协商支付工资及经济补偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 参与清算：若公司进入破产程序，及时向清算组申报债权。

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已进入破产程序、工资发放情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定更详细的维权方案。