您好，收到调岗通知书后，您有三天的考虑时间，这确实是一个需要谨慎对待的情况。首先，我想明确的是，企业因生产经营需要调整员工的工作岗位或内容，是其用工自主权的体现，但这一权利的行使必须在合理、合法的范畴内。

针对您的情况，我建议您从以下几个方面进行考虑和行动：

1. 审查调岗的合理性：

   • 您需要仔细阅读调岗通知书，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否有实质性变更。
   • 如果新岗位与原岗位在工作内容、性质、难度上相差不大，且薪资待遇、工作地点等条件未发生不利变更，那么这样的调岗通常是合理的。

2. 评估自身情况：

   • 考虑新岗位是否适合您的职业发展、技能水平以及个人兴趣。
   • 如果您认为新岗位与您的职业规划不符，或者您无法胜任新岗位的工作，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的顾虑和想法。

3. 与公司沟通协商：

   • 在收到调岗通知书后，及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体背景和目的。
   • 如果您对调岗有异议，可以提出您的合理诉求，如希望保持原岗位、调整新岗位的工作内容或薪资待遇等。
   • 尝试与公司达成共识，寻找双方都能接受的解决方案。

4. 了解法律后果：

   • 如果您拒绝接受合理的调岗安排，并且未经公司同意擅自不到新岗位报到，公司可能会依据规章制度认定您为旷工，并据此解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您可能会面临失去工作、无法获得经济补偿等不利后果。

5. 采取合法途径维权：

   • 如果您认为公司的调岗安排不合理，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
   • 在采取行动前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

具体到您的案例，如果调岗通知书中的新岗位与您原岗位在性质、难度和薪资待遇上相差不大，且公司已经充分说明了调岗的原因和理由，那么您最好配合公司的安排，按时到新岗位报到。如果您对调岗有异议，可以尝试与公司沟通协商，但切勿擅自不到岗或采取其他消极对抗的方式，以免给自己带来不必要的法律风险。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。